Einführung eines Konfliktmanagementsystems

Einführung eines Konfliktmanagementsystems

Ziel

Ein Konfliktmanagementsystem (KMS) stellt sicher, dass alle im Betrieb auftretenden Konflikte an der richtigen Stelle zukunftsorientiert bearbeitet werden können. Dadurch bietet es Potenziale für alle im Betrieb Tätigen:Für die Arbeitnehmer stellt ein KMS bei Konflikten ein Navigationssystem bereit.Die Arbeitnehmer werden mit ihren Anliegen ebenso ernst genommen, wie ihre Verantwortung, an einer Konfliktlösung mitzuwirken.Der Arbeitgeber kann durch ein Konfliktmanagementsystem langfristig die durch Konflikte verursachten Kosten senken und zu effektivem und zielgerichtetem Arbeiten beitragen. Ressourcen im Betrieb können so auf Dauer besser genutzt werden.Der Betriebsrat kann sich aktiv als Konfliktanlaufstelle oder mit einzelnen Mitgliedern konfliktklärend einbringen und damit seine Rolle als Ansprechpartner für die Kollegen im Betrieb stärken.Bei der Einführung eines Konfliktmanagementsystems ist es von besonderer Bedeutung, bereits den Prozess der Einführung entsprechend zu gestalten.Einführung eines KMS - so können wir Sie unterstützen:Wir unterstützen Sie – in Zusammenarbeit mit der Betriebs-Partner GmbH & Co. KG – gern in Ihrem Anliegen, z. B. durcheine kostenfreie Erstberatung. Idealerweise findet diese Auftragsklärung mit beiden Betriebspartnern statt.die Ausbildung von Mediatoren und Konfliktberatern.die Ausbildung von Konfliktnavigatoren/Konfliktlotsen, die für die Konfliktanlaufstelle arbeiten können. Diese Ausbildung wird bezogen auf Ihr unternehmensspezifisches KMS bearbeitet und daher in der Regel als firmeninterne Fortbildung organisiert.begleitende Beratung bei der Einführung, Umsetzung und Evaluierung Ihres KMS.Mit unserem Kooperationspartner – der Betriebs-Partner GmbH & Co. KG – unterstützen wir Sie auch bei der Vorbereitung einer entsprechenden Betriebsvereinbarung.