Entlohnungssysteme und Arbeitszeitregelung – kompakt

Entlohnungssysteme und Arbeitszeitregelung – kompakt

Ziel

Teil A: Leistungsorientierte Vergütung im Betrieb – eine Herausforderung für den BetriebsratGrundbegriffe: Entlohnung und Arbeitsrecht Überblick zu den gesetzlichen Regelungen und arbeitsvertraglichen MöglichkeitenTarifvertragliche Regelungen – zwingende Vorgaben und GestaltungspielräumeAbgrenzungsfragen: Grundvergütung – Zulagen, Zeitlohn – LeistungslohnVor- und Nachteile der verschiedenen Modelle des „Leistungslohns“ – Überblick Bonussysteme und Erfolgsprämien (individuell, gruppen- und unternehmensbezogen)Gewinnbeteiligung, TantiemeZulagen (anrechenbar, funktionsbezogen etc.)Akkord- und PrämienlohnAktienoptionenDie Mitbestimmung des Betriebsrats im Bereich der betrieblichen VergütungMitbestimmung bei Entlohnungsgrundsätzen und -methodenMitbestimmung bei leistungsbezogenen EntgeltenBesonderheiten bei freiwilligen LeistungenBeteiligung bei Widerruf und Anrechnung von ZulagenTeil B: Arbeitszeitregelung – Grenzen und Möglichkeiten 1. Rahmenbedingungen der ArbeitszeitgestaltungGesetzliche Grenzen der Arbeitszeitgestaltung im ÜberblickTarifvertragliche Vorgaben zur ArbeitszeitFlexible Arbeitszeitmodelle, insbesondere:Gleitzeit (mit und ohne Kernzeit, Ampelmodell)Arbeitszeitkonten (Laufzeit, Umfang, Abbau des Kontos)Vertrauensarbeitszeit (Chancen und Risiken)Lebensarbeitszeitmodelle2. Mitbestimmung des Betriebsrats bei der ArbeitszeitgestaltungBeginn, Ende und Lage der Arbeitszeit und der PausenVerkürzung und Verlängerung der betriebsüblichen ArbeitszeitTechnische Überwachungseinrichtungen (Zeiterfassungssysteme)