Gesamt- und Konzern-JAV

Gesamt- und Konzern-JAV

Ziel

Die Bedeutung von Entscheidungen auf Konzern- und Unternehmensebene nimmt – angesichts immer komplexerer Unternehmensverflechtungen – ständig zu. Der Gesetzgeber hat daher auch bestimmt, dass auf Unternehmensebene bei Bestehen mehrerer JAV eine Gesamt-JAV zu errichten ist. Außerdem hat er auch die Möglichkeit geschaffen, auf Konzernebene unter bestimmten Voraussetzungen eine Konzern-JAV zu errichten.In unserem Seminar erfahrt ihr, wann und wie diese Gremien zu bilden sind, welche Zuständigkeiten, Rechte und Pflichten Gesamt- und Konzern-JAV haben und wie die Zusammenarbeit mit den örtlichen Jugend- und Auszubildendenvertretungen und den (Konzern- und Gesamt-)Betriebsräten (KBR und GBR) gestaltet werden kann. Ihr profitiert im Seminar außerdem davon, mit Kolleginnen und Kollegen Erfahrungen auszutauschen.Gesamt- und Konzern-Jugend- und Auszubildendenvertretung (GJAV und KJAV)Voraussetzungen für die Bildung von GJAV und KJAVMitgliedschaft und Zusammensetzung – Vertretung örtlicher Jugend- und AuszubildendenvertretungenSitzung, Beschlussfassung, StimmgewichtungDie Rolle der JAV auf den jeweiligen BR-Ebenen Grundlagen der ZuständigkeitsregelungenGleichberechtigtes Nebeneinander von JAV, GJAV und KJAVPrinzip des »Entweder – Oder«Delegationsmöglichkeiten »von unten nach oben«Zusammen- und Mitarbeit mit und in BR, GBR und KBRWelches Recht hat welche JAV bei welchem Tatbestand – Teilnahme versus Stimmrecht Zuständigkeiten von JAV, GJAV und KJAVZuständigkeit kraft GesetzesZuständigkeit durch Beauftragung – sinnvoll oder Flucht vor Verantwortung?Zuständigkeiten von GJAV und KJAV für JAV-lose BetriebeBeispiele für die Zuständigkeitsabgrenzung – insbesondere bei unternehmens- oder konzernweiten Ausbildungsstandards Meinungsverschiedenheit über die ZuständigkeitFolgen falscher ZuständigkeitsentscheidungenFolgen bei Kompetenzüberschreitung von GJAV und KJAV zu Lasten der JAVFeststellung im arbeitsgerichtlichen BeschlussverfahrenTaktische Erwägungen bei Zuständigkeitsstreit zwischen den Gremien Praktische HandlungshilfenWer informiert wen?Effektive Berücksichtigung der Interessen verschiedener BetriebeEntscheidungsfindung in GJAV und KJAVGJAV und KJAV als Gremien des InformationsaustauschesAnliegen in den GBR und KBR einbringen