Kurzarbeit - Handlungsmöglichkeiten in Krisenzeiten

Kurzarbeit - Handlungsmöglichkeiten in Krisenzeiten

Ziel

In Krisenzeiten müssen Unternehmen die vorhandenen Kapazitäten möglichst zügig und flexibel dem Auftragsbestand anpassen, und in der Regel sind Einsparungen, gerade auch bei den Personalkosten, unumgänglich. Ein zentrales Thema ist dabei die Einführung von Kurzarbeit. Sie als Betriebsrat müssen hierauf gut vorbereitet sein.In unserem Seminar zeigen wir auf, welche Handlungsoptionen und Möglichkeiten bestehen, und welche Beteiligungsrechte Sie als Betriebsrat in diesem Zusammenhang haben. Sie erfahren, wie Sie sich als Betriebsrat positionieren und eine eigene Strategie entwickeln, um im Sinne der Belegschaft und des Unternehmens verträgliche Lösungen auf den Weg zu bringen.Einführung von KurzarbeitÜberblick: Regelungen des BetrVG zur Beteiligung und Mitbestimmung des BetriebsratesTarifliche Kurzarbeitsklauseln und einzelvertragliche VereinbarungenWer ist zuständig? BR - GBR - KBRUmgang mit ersten Anzeichen/Ankündigung von Kurzarbeit und erste ReaktionsmöglichkeitenEinbindung des WirtschaftsausschussesKurzarbeitergeld: Wichtige Punkte im Überblick (betriebliche und persönliche Voraussetzungen, Leistungshöhe und -dauer, Sozialversicherung und Steuerrecht)Arbeitsplatzsicherung: Aktionsfelder und alternative Möglichkeiten - z. B.:Abbau von LeiharbeitsverhältnissenNichtverlängerung befristeter ArbeitsverträgeStreichung von übertariflichen Lohnbestandteilen, Gratifikationen und anderen EinmalzahlungenEinzelvertragliche Reduzierung von Vergütung und ArbeitszeitArbeitszeitkonten, Betriebsferien usw.Entwicklung einer Handlungsstrategie für den BetriebsratHinweise zur VerhandlungsführungEinbindung der Agentur für ArbeitPlanung des strategischen Vorgehens und der zeitlichen TaktungVorbereitung auf Betriebsänderung, Interessenausgleich und SozialplanMacht eine Transfergesellschaft Sinn?