Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Dienst- und Werkverträge

Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Dienst- und Werkverträge

Ziel

Viele Arbeitgeber setzen auf den Einsatz von Zeitarbeit und Werkverträgen anstelle der Einstellung von Stammpersonal. Die Arbeitsbedingungen für diese Mitarbeiter sind dabei häufig erheblich schlechter als die der Stammbelegschaft und deren soziale Situation ist oft von Unsicherheit geprägt. Viele Betriebsräte stehen dem Einsatz von Drittpersonal kritisch gegenüber und suchen nach Handlungsmöglichkeiten, diesen einzuschränken oder zu unterbinden. Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) verfolgt in erster Linie das Ziel, den Missbrauch von Leiharbeit sowie Dienst- und Werkverträgen zu unterbinden.Auf den Punkt: In diesem Seminar lernen Sie die wichtigsten Formen des Fremdpersonaleinsatzes wie Leiharbeit/Zeitarbeit sowie Dienst-/Werkverträge kennen. Wir zeigen Ihnen die einzuhaltenden Spielregeln dieser Beschäftigungsarten und die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats auf. Sie erfahren, wann die Beschäftigungsformen angreifbar sind und wie Sie gegen sie vorgehen können.Gratis im SeminarIhr Vorteil: Im Seminar erhalten Sie das Buch Leiharbeit, Lothar Beseler, 212 SeitenÜberblick über Formen des DrittpersonaleinsatzesNutzung von Arbeitnehmerüberlassung/LeiharbeitBeschäftigung auf der Grundlage von WerkverträgenArbeit mit Freelancern und Selbstständigen im Rahmen von DienstverträgenWeisungsgebundenheit als wesentliches AbgrenzungsmerkmalMissbrauch durch verdeckte Arbeiternehmerüberlassung und Schein- und Werkdienstverträge,ScheinselbstständigkeitCrowd-Sourcing, Clickworking & Co. - neue Formen des FremdpersonaleinsatzesBesonderheiten der LeiharbeitEnde der Dauerleihmodelle: die neue 18-Monats-Grenze zur ÜberlassungEchtes Equal Pay nach 9 Monaten - Ausnahmen und GrenzenNeue Organisations- und Monitoringpflichten nach der AÜG-ReformVerdeckte Arbeitnehmerüberlassung und RechtsfolgenMitbestimmung bei der Aufnahme der Beschäftigung von LeiharbeitnehmernHandlungsmöglichkeiten bei legaler/illegaler ArbeitnehmerüberlassungNeue Festhaltenserklärung des LeiharbeitnehmersNutzung von WerkverträgenIm Trend: weniger Leiharbeit - mehr Dienst- und WerkverträgeWann liegt ein Werkvertrag vor, wann verdeckte Leiharbeit?Werkverträge und Outsourcing zur Verdrängung der StammbelegschaftTendenzen zur Eindämmung von Dienst- und WerkverträgenArbeitsvertrag gemäß § 611 a BGB - alter Wein in neuen Schläuchen?Mitbestimmung bei DrittpersonaleinsatzMitbestimmung bei Dienst- und Werkverträgen?§ 99 BetrVG: Gründe für eine ZustimmungsverweigerungRechtssicher formulierter WiderspruchHandlungsmöglichkeiten bei Ablehnung von DrittpersonaleinsatzLeiharbeit als vorläufige Maßnahme, Missbrauch durch kurzfristige LeihzeiträumeNutzung erweiterter Informationsansprüche zur Beurteilung der SituationAuskunftsanspruch bei Fremdpersonal, erweiterte Auskunft bei PersonalplanungNeues Recht auf Vorlage von Verträgen betreffend Drittpersonaleinsatz