Lohn und Gehalt

Lohn und Gehalt

Ziel

Das Arbeitsentgelt ist grundsätzlich frei verhandelbar, sofern es für den Job keine gesetzliche Mindestlohnregelung gibt. Der Betriebsrat hat jedoch bei der betrieblichen Lohngestaltung ein echtes Mitbestimmungsrecht und kann in diesbezüglichen Fragen gleichberechtigt mit dem Arbeitgeber mitentscheiden. Der Arbeitgeber muss bei jeder Aufstellung und Änderung von Bezahlungsgrundsätzen den Betriebsrat aktiv einschalten, um eine gemeinsame Regelung aufzustellen. Das Thema »Vergütung der Mitarbeiter« ist jedem Betriebsrat aus seiner täglichen Beratungspraxis hinlänglich bekannt. Immer wieder kommt es zu Nachfragen von Arbeitnehmern und ihrer daraus resultierenden Bitte um Unterstützung. Machen Sie sich fit, um hier richtig handeln zu können.Auf den Punkt: Dieses Seminar vermittelt das Basiswissen rund um das Thema Lohn und Gehalt, die rechtlichen Grundlagen für Vergütungsansprüche und wie man diese durchsetzen kann. Nach diesem Seminar wissen Sie, welche Informationsrechte Sie als Betriebsrat haben und in welchen Fällen Sie wirklich mitbestimmen können.Grundlagen zur Vergütung  - der Lohn- und Gehaltsanspruch des ArbeitnehmersDurch Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Gesamtzusage, betriebliche ÜbungTarifvertrag als Anspruchsgrundlage  - wann gilt er, wer kann sich darauf berufen?Tarifvorrang, Tarifkonkurrenz, Tarifvorbehalt, Günstigkeitsprinzip  - was ist das?Vergütungsformen im ÜberblickGrundgehaltEinmalzahlungen (»Weihnachtsgeld«, Urlaubsgeld, sonstige Sonderzahlungen)Zweckgebundene Zulagen (Funktions-, Schicht-, Schmutz-, Erschwernis-, etc.)Leistungsbezogene Vergütung (Prämien, Provisionen, Zielvereinbarungen und deren Erreichung, Boni etc.)Durchsetzung von VergütungsansprüchenIndividualrechtlich durch den Mitarbeiter selbstKollektivrechtlich  - Mitbestimmung des Betriebsrats, wie und wann?Gleichbehandlungsgrundsatz  - das AGG als Anspruchsgrundlage?Verringerung der VergütungEinvernehmlich durch VereinbarungWegfall von Voraussetzungen bei zweckgebundenen ZulagenEinseitig durch Änderungskündigung, Widerruf oder FreiwilligkeitsvorbehaltDas Entgelttransparenzgesetz  - eine Anspruchsgrundlage?Anwendungsbereich und AnspruchsinhalteRechte des einzelnen Arbeitnehmers und Pflicht des BetriebsratsInformations- und Mitbestimmungsrechte des BetriebsratsRecht auf Einsicht in Lohn- und Gehaltslisten (mit allen Bestandteilen)Einführung neuer Entlohnungsmethoden, Ein- und UmgruppierungVerteilung freiwilliger GehaltserhöhungenÜbertarifliche Leistungen  - Anrechnung auf TariferhöhungenDurchsetzung von Ansprüchen des BetriebsratsKeine Einigung in Sicht  - Einigungsstelle