Mitarbeitereinsatz im Ausland

Mitarbeitereinsatz im Ausland

Ziel

Die Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland gewinnt durch die Globalisierung der Märkte immer mehr an Bedeutung. Dabei treten nicht nur in arbeitsrechtlicher, sondern auch in betriebsverfassungs-, sozial- und steuerrechtlicher Hinsicht zahlreiche komplexe Fragen auf, deren Bedeutung und Tragweite häufig unterschätzt werden. Betriebsräte laufen dabei Gefahr, ihre Beteiligungsrechte nicht effektiv auszuüben. Auch wird es immer schwieriger, Mitarbeiter, die vor einem Auslandsaufenthalt stehen, interessengerecht zu vertreten.In diesem Seminar werden die wesentlichen Themen behandelt, die für Sie im Zusammenhang mit Auslandseinsätzen von Kollegen interessant sind. Sie sind nach diesem Seminar in der Lage, die einschlägigen Mitbestimmungsrechte des Gremiums wahrzunehmen und Kollegen, denen ein entsprechender Einsatz bevorsteht, auf die Gespräche mit dem Arbeitgeber vorzubereiten.Typische Formen des Mitarbeitereinsatzes im AuslandAbordnungen (Dienstreisen und Montageeinsätze)Entsendungs- und StationierungsverträgeVersetzung zu einer Auslandstochtergesellschaft oder in ein ausländisches UnternehmenMitarbeitereinsatz zum Aufbau von Kooperationen in den neuen EU-LändernBetriebsverfassungs- und tarifrechtliche AspekteGeltung deutschen Rechts?Beteiligungsrechte in personellen AngelegenheitenHandlungsspielraum des Europäischen Betriebsrats?Tarifliche Behandlung grenzüberschreitender ArbeitsverhältnisseHinweise zur arbeitsrechtlichen VertragsgestaltungMindeststandards für AuslandsentschädigungenFormulierung von RückkehrklauselnGehaltssicherungsklauselnUmgehung arbeitsrechtlicher Schutzvorschriften durch die Wahl einer ausländischen (Arbeits-) Rechtsordnung?Sozialversicherungs- und steuerrechtliche Aspekte – Überblick Möglichkeiten zum Verbleib in der deutschen SozialversicherungAbgrenzungsregelungen im SozialgesetzbuchAbgrenzungsregelungen des EU-Rechts und von LänderabkommenSteuerliche Gestaltungsmöglichkeiten