Mitbestimmung bei Überstunden

Mitbestimmung bei Überstunden

Ziel

Überstunden sind dauerhafter Streitpunkt in nahezu jedem Betrieb. Manche Mitarbeiter wollen freiwillig Überstunden leisten und bieten diese sogar an, andere achten dagegen strikt auf ihre festen und geregelten Arbeitszeiten und lehnen jede Form von Überstunden ab. Vielfach besteht Unsicherheit darüber, ob man überhaupt zur Überstundenleistung verpflichtet ist und ob diese dann bezahlt oder in Freizeit abgegolten werden muss. Für Betriebsräte ist regelmäßig besonders schwer abzuschätzen, ob der Abruf von Überstunden auf einem nur vorübergehenden Bedarf beruht oder ob er ein Zeichen für dauerhafte personelle Unterbesetzung ist. Oft stellt sich zudem die Frage nach dem richtigen taktischen Verhalten des Betriebsrats, auch weil ein hohes Maß an Überstunden zu gesundheitlichen Beeinträchtigungen der Mitarbeiter führen kann.Auf den Punkt: In unserem Seminar werden sowohl die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Mitarbeiter als auch die begleitenden Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats praxisnah und lösungsorientiert dargestellt. Dabei wird auch die sich ständig weiter entwickelnde aktuelle Rechtsprechung zu Arbeitszeitfragen einbezogen und bei den jeweiligen Themenkreisen praktisch umgesetzt.Arbeitsrechtliche RahmenbedingungenRegelmäßige Arbeitszeit (gesetzlich, tariflich, vertraglich)Gesetzliche Höchstarbeitszeit nach dem ArbZGDefinition von Überstunden und MehrarbeitPflicht zur Leistung von Überstunden/Mehrarbeit?Überstundenleistung an Wochenenden und Feiertagen?Sonderregeln für behinderte Mitarbeiter, Jugendliche, werdende und stillende MütterVergütung von ÜberstundenVertragliche und tarifliche RegelungenZuschläge für Vollzeit- und TeilzeitbeschäftigtePauschalierung von Überstunden-/MehrarbeitsvergütungPfändungsschutz von Überstunden-/MehrarbeitsvergütungZeitkonten und FreizeitausgleichTypische Konfliktsituationen im ÜberstundenrechtVerfall von Überstunden: arbeitsvertragliche Ausschlussklauseln und VerjährungsfristenDokumentation, Beweis und Geltendmachung von ÜberstundenDie systematische Erfassung von regelmäßiger Arbeitszeit und Überstunden – die neue Vorgabe des EuGHUmgang mit Überlastungssituationen durch ÜberstundenleistungBeteiligungsrechte des BetriebsratsVoraussetzungen des MitbestimmungsrechtsVerlängerung der »betriebsüblichen Arbeitszeit«Kollektiver TatbestandMitbestimmung in Eil- und NotfällenDurchsetzung des Mitbestimmungsrechts durch Einigungsstelle und ArbeitsgerichtHandlungsstrategien und MusterbetriebsvereinbarungenTaktisches Vorgehen des Betriebsrats im Bereich ÜberstundenVereinbarungen zu Überstundengrundlagen, Entgelt- und Gesundheitsschutz