Mobbing – Herausforderungen für die Betriebspartner

Mobbing – Herausforderungen für die Betriebspartner

Ziel

Obwohl im Arbeitsleben längst tägliche Realität, ist Mobbing als Phänomen schwer greifbar und damit auch schwer zu thematisieren. Gerade das verführt aber dazu, Mobbing zu ignorieren und zu bagatellisieren, bis der Schaden für die Betroffenen, die Arbeitsatmosphäre und die wirtschaftliche Situation des Unternehmens nicht mehr zu übersehen ist.Schwierige Veränderungsprozesse im Unternehmen, Leistungsdruck und die Sorge um Arbeitsplätze sind alltägliche Belastungen, die sich auf das gesamte Betriebsklima auswirken und Auslöser von Mobbing sein können. Wie also ist Mobbing als ein ernstzunehmendes Vorkommnis für ein Unternehmen zu erkennen? Und wann besteht Handlungsbedarf?Nicht nur für die Mitarbeiter, sondern auch zum Wohl des Betriebs, müssen die Betriebspartner gemeinsam aktiv werden. Dieses firmeninterne Intensiv-Seminar vermittelt die wesentlichen Grundlagen zum Thema Mobbing und bietet darüber hinaus einen Überblick über mögliche Präventionsmaßnahmen. Sie erhalten wertvolle Hinweise, wie Sie Mobbing frühzeitig erkennen und ein sofortiges Gegensteuern und Intervenieren gewährleisten.Definition und Erklärung des Phänomens »Mobbing« Ursachen, Verlaufsformen und Folgen des Mobbings Der konkrete Arbeitsplatz und die Gestaltung des Arbeitsablaufs als Ausgangssituation für MobbingVorurteile und KlischeevorstellungenUrsachen und Folgen von »Mobbing«Arbeitsorganisation, Aufgabendefinition und LeitungMacht, Kommunikation sowie gruppendynamische AspekteBewältigungsformen von BetroffenenÜbersicht über die aktuelle RechtslageRechtliche Einordnung von MobbingBeweisbarkeit von MobbinghandlungenReaktionsmöglichkeitenAnsprüche des Betroffenen gegen Täter und/oder Arbeitgeber: Schadensersatz, Schmerzensgeld, Unterlassungsanspruch, LeistungsverweigerungsrechtHandlungsmöglichkeiten des Arbeitgebers gegen den Schädiger: Abmahnung, Versetzung, Änderungskündigung, Kündigung, SchadensersatzStrafrechtliche SanktionenHandlungsmöglichkeiten der BetriebspartnerPräventivmaßnahmen und StrategiefindungBetriebsvereinbarungen als Prävention