Personalabbau, Betriebsänderung und die Folgen

Personalabbau, Betriebsänderung und die Folgen

Ziel

Der Weg aus der Krise, der Versuch, das Unternehmen zukunftssicher zu machen oder auch nur der Wunsch, kurzfristig Gewinne zu steigern: Regelmäßig sehen sich Betriebsräte mit Umstrukturierungs- und Personalabbaumaßnahmen des Arbeitgebers konfrontiert.Wenn es dazu kommt, sind die Möglichkeiten des Betriebsrats mit seinen Beteiligungsrechten in Kündigungsfragen und bei Betriebsänderungen von existentieller Bedeutung für die Betroffenen. Er muss die Situation klar einschätzen und seine Mittel genau kennen und wissen, wie er sie wirksam einsetzen kann.Mit diesem firmeninternen Seminar erhalten Sie maßgeschneiderte Unterstützung, damit Sie auf die anstehenden Aufgaben und Verhandlungen optimal vorbereitet sind. Sie kennen die Mittel und Möglichkeiten des Arbeitgebers und wissen, ob und wie Sie dem begegnen können.Betriebsänderung durch Umstrukturierungsmaßnahmen und / oder PersonalabbauVoraussetzungen einer Betriebsänderung i.S.v. § 111 BetrVGPersonalabbau als sozialplanpflichtige BetriebsänderungFlankierende Maßnahmen: Aufhebungsvertrag und ÄnderungskündigungReichweite des Mitbestimmungsrechts des BetriebsratsInhalt von Interessenausgleich und SozialplanInformationen beschaffen und richtig einordnenRechtliche und taktische Planung der VerhandlungenBetriebsbedingte KündigungRechtliche Voraussetzungen der betriebsbedingten KündigungÜberprüfbarkeit der SozialauswahlAltersgruppenbildung und DiskriminierungsschutzBesonderheiten bei LeistungsträgerregelungenInteressenausgleich und NamenslisteBeteiligungsrechte und Rolle des Betriebsrats SonderkündigungsschutzBetriebsratsmitglieder / ErsatzmitgliederSchwerbehinderte MitarbeiterMutterschutz und Elternzeit, Wehrdienst, Zivildienst