Vortrag Gesundheit und Diversity Management

Vortrag Gesundheit und Diversity Management

Ziel

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) - unter diesem Begriff wird die Systematisierung von Präventiv- und Unterstützungsmaßnahmen zur Erhaltung der psychischen und physischen Gesundheit der Mitarbeitenden in einem evaluierbaren Managementsystem verstanden. Die gesetzlichen Vorgaben zu erfüllen, ist das eine. Doch wie weit bringt es uns, lediglich diese in den Vordergrund zu stellen? Ein an den Bedürfnissen der Menschen orientiertes BGM geht über die gesetzlichen Verpflichtungen hinaus und umfasst sowohl die Verhältnismäßigkeit als auch die Verhaltensprävention sowie die Unterstützung in akuten Konfliktfällen.Dabei geht es dann auch um eine Unternehmenskultur, die glaubwürdig ist und die Werte abbildet, die zum Gesundheitsschutz beitragen. Zu Letzterem gehört notwendig der Umgang mit Unterschiedlichkeit (Diversität) und Minderheiten. Unterschiedlichkeit allein darf dabei schon nach den Bestimmungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) nicht zu ungleicher Behandlung führen.Mögliche Inhalte des Vortrags:Unterschiede und Vielfalt beachtenDiskriminierungsverbote des AGGNutzen von Genderkompetenzen für den GesundheitsschutzAlternsgerechte ArbeitsbedingungenAktiv gegen Benachteiligung: Handlungsmöglichkeiten der BetriebsratpartnerPraxisbeispiele: Gestaltung konkreter Handlungsfelder des Diversity ManagementsReferentin:  S. Martini, Rechtsanwältin, Soziologin, MediatorinDie thematischen Schwerpunkte werden entsprechend der gewünschten Vortragsdauer und Ihren inhaltlichen Vorstellungen mit der Vortragsreferentin abgestimmt.ZielgruppenMitarbeiter und Führungskräfte aller Abteilungen, Personalentwickler, Mitglieder des BGM-Teams sowie Betriebsräte, die sich praxisnah Know-how und Anregungen holen und darüber in einen Dialog treten möchten.