Zukunftsplanung für Auszubildende

Zukunftsplanung für Auszubildende

Ziel

In der Ausbildungszeit legt man den Grundstein für die eigene berufliche Zukunft. Neben dem Erwerb von fachlichem Wissen und schulischem Lernstoff stellt sich daher für Auszubildende vor allem die Frage, wie sie ihren beruflichen Werdegang nach der Ausbildung planen und erfolgreich meistern können.Die Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) müssen nicht nur über ihre eigene berufliche Zukunft nachdenken, sondern haben auch die Aufgabe, anderen Auszubildenden Hilfestellungen zu geben, wie sie sich aktiv auf dem Arbeitsmarkt positionieren können. Die JAV kann dazu gemeinsam mit dem Betriebsrat unterstützende Angebote schaffen.Dieses Seminar vermittelt JAV-Mitgliedern Kenntnisse über die rechtlichen Rahmenbedingungen beim Übergang von der Ausbildung in den Arbeitsmarkt. Sie lernen Instrumente der Zukunftsplanung kennen und erarbeiten ein individuelles berufliches Entwicklungsprofil.Rechtliche Grundlagen (1,0 Tage)Rechtsstellung der AuszubildendenÜbernahme nach der AusbildungHinweise zur Gestaltung von ArbeitsverträgenBefristung und ProbezeitEingruppierung, Kündigungsfristen, UrlaubsanspruchZusätzliche Rechte und Pflichten als ArbeitnehmerFaktoren für einen erfolgreichen Wechsel in einen anderen BetriebAusbildungszeugnisMitteilung an die Arbeitsagentur – Vermeidung von SperrfristenNutzung von Arbeitsagentur und Jobcentern Zukunftsplanung in und nach der Ausbildung (3,5 Tage)Berufliche Zukunft aktiv planen und gestaltenPersonalentwicklung nutzen (z. B. zu Selbst- und Zeitmanagement)Gestaltung der persönlichen KarriereRichtig und überzeugend bewerbenIm Vorstellungsgespräch überzeugenIndividuelle Beratungsangebote nutzenBerufliche Entwicklung außerhalb des BetriebsFort- und WeiterbildungsmöglichkeitenUmschulung, Höherqualifizierung durch Studium, Meisterschule o. Ä.Möglichkeiten auf dem ArbeitsmarktDie JAV als Motor für Zukunftsplanung im BetriebBetriebliche Initiativen zur ZukunftsplanungBeratung von AuszubildendenVon der JAV in den Betriebsrat