NEU Dive Deep: Erfolgreiches IT-Recruiting in der Praxis

Quadriga Hochschule Berlin GmbH
Übersicht
1 Tag
Deutsch
Kurse

Beschreibung

In diesem eintägigen Crashkurs mit praxisnahen Strategien, werden Sie zum IT-Recruiting-Profi.

In der Seminargruppe durchleuchten wir den gesamten IT-Recruiting-Prozess. Exklusive Einblicke in die Entwicklerwelt von der größten Plattform für IT-Profis. Erfahren Sie, was Entwickler wollen, wie Sie die richtigen Profile identifizieren und Kandidaten für Ihr Unternehmen begeistern.

 

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Zielgruppe

Dieses Seminar richtet sich an Personalverantwortliche und –mitarbeiter, die sich aktiv und strategisch mit der Entwicklersuche befassen. Im besonderen Recruiter, Sourcer, Talent Manager und Employer Branding Manager.

Methode

Der Referent führt in das nötige Basiswissen und Studienergebnisse rund um Entwickler ein. Er zeigt anhand von Fallbeispielen und in Gruppenarbeit, wie ein Vorher-Nachher nach einer IT-Recruiting-Generalüberholung aussehen kann.

Bitte bringen Sie einen Laptop mit. Für einige Übungen werden wir diese benötigen.

Lernziel

Wir versetzen Sie in die Lage, die Stärken des eigenen Unternehmens als IT-Arbeitgeber zu erkennen und in einer aktiven Kandidatenansprache, Employer-Branding-Kampagnen und nicht zuletzt Stellenanzeigen zu überzeugen.

Unser Kursheft bietet Unterstützung bei der Umsetzung im Team und beinhaltet:

  • Leitfaden zur Beurteilung der eigenen Stellenanzeigen
  • Checkliste zum Erstellen einer Best Practice Stellenanzeige
  • Fragebogen für internen Research zur Arbeitgebermarkenoptimierung
  • Entwicklertypen Crash-Kurs
  • Active Sourcing Knigge für Entwicklersuche

Programm

10:00 Uhr bis 18:00 Uhr

Gutes Recruiting ist Kommunikation. Wir besprechen in 2 Segmenten:

Mit wem kommuniziere ich?

  • Ein Entwickler, wer ist das eigentlich?
    • Welche Technikbegriffe IT-Recruitern das tägliche Arbeiten erleichtern können
    • Basiswissen und Strategien der Wissenserweiterung
  • Der Entwickler als Kandidat
    • Welche Anforderungen stellen Entwicklerinnen und Entwickler an Arbeitgeber
    • Welche Erwartungen haben Sie an den Bewerbungsprozess bzw. die Candidate Experience

Wie kommuniziere ich überzeugend?

  • Stellenanzeigen auf dem Punkt und mit Überzeugungskraft
  • Entwickler-relevantes Messaging auf Karriereseiten und Co.
  • Interne und externe Wirkung von richtig verstandenem Employer Branding für Entwickler
  • Die Kür des Active Sourcings von Entwicklern
    • Offene Stellen und Bedarf richtig definieren
    • Passende Kandidaten und Kandidatinnen identifizieren

Besonderheiten einer IT-Recruiting-E-Mail

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