Beschreibung
Grundlagenseminar Führung
Die Rolle der Führungskraft erfordert neue Fähigkeiten und Kompetenzen. Gerade für Führungskräfte, die zum ersten Mal Führungsverantwortung übernehmen ist es sehr wichtig, eine grundlegende Ausbildung zu durchlaufen. In diesem zweitätigen Seminar lernen Sie die wichtigsten Führungstools für Ihre Praxis kennen. Sie reflektieren die Veränderung in der eigenen Rolle und beschäftigen sich damit, Ihren persönlichen Führungsstil zu finden und zu entwickeln.
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Inhalte / Module
Den Rollenwechsel gestalten
- Die eigene Führungsrolle reflektieren
- Neue Erwartungen kennen
- Der Unterschied zwischen Manager und Leader
Führungsstile kennenlernen und reflektieren
- Die wichtigsten Führungsstile kennenlernen
- Mit situativem Führen den einzelnen Mitarbeitenden im Blick haben
- Die verschiedenen Entwicklungsstufen von Mitarbeitenden in der Praxis berücksichtigen
Als Führungskraft wirkungsvoll steuern
- Die Balance zwischen Fördern und Fordern halten und die eigene Präferenz reflektieren
- Teamdynamiken erkennen und steuern
- Mitarbeitende einbeziehen und zu Ergebnissen führen
- Das Steuerungsdreieck erfolgreicher Führung anwenden
Wirksame Führungstools für die Praxis
- Mitarbeitende und sich selbst weiterentwickeln: Feedback als Führungstool professionell einsetzen
- Feedforward zur Weiterentwicklung nutzen
- Die RAFAEL-Methode zur Selbstreflexion von Mitarbeitenden nutzen
- Ziele setzen und wirkungsvoll kommunizieren
- Ressourcen gewinnen und Aufgaben delegieren
- Meetings erfolgreich moderieren
Kommunikation als Schlüsselkompetenz nutzen
- Kommunikation verbessern: Aktives Zuhören als Kommunikationstool anwenden lernen
- Der 5-Stufen-Plan erfolgreicher Mitarbeitenden-kommunikation kennen und umsetzen
- Gespräche professionell vorbereiten und strukturieren
- Kritikgespräche richtig führen
- Konflikte erfolgreich lösen
Nutzen & Mehrwert
- Sie kennen nach dem Workshop wichtige Führungstools und können diese in typischen Führungssituationen erfolgreich anwenden.
- Sie sind sich Ihrer neuen Rolle vollumfänglich bewusst und können sich dadurch zielgerichtet auf die wichtigen Führungsaspekte ausrichten.
- Sie gewinnen mehr Sicherheit und Souveränität für Ihren Führungsalltag.
- Sie können Ihren Führungsstil situativ auf unterschiedliche Mitarbeitende und Gegebenheiten anpassen.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Führungskräfte, die neu Führungsverantwortung übernommen haben bzw. in Kürze übernehmen werden und Führungskräfte, die bislang noch keine Führungsausbildung erhalten haben.
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Das HR Kompetenzcenter bietet Unternehmen und Mitarbeitenden maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen an. Neben klassischen Weiterbildungen hat sich das HR Kompetenzcenter auf Führungsausbildung, das neue und innovative Führungsmodell „Positive Leadership“ und auf Werte- und Kulturentwicklung in Unternehmen spezialisiert. Das HR Kompetenzcenter zeichnet eine...
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