Systemische Organisationsentwicklung

Ziel eines Coachings ist es, auf Basis wissenschaftlich fundierter psychologischer Kenntnisse sowie mithilfe einer systemischen Grundhaltung, Handlungsspielräume, alternative Perspektiven und Lösungen zu erschließen und umzusetzen. Dies gelingt durch die Anwendung praktischer Methoden und gezielter Fragetechniken.

In diesem Kurs vermitteln wir Ihnen zum einen das nötige Handwerkszeug, um Ratsuchende aus verschiedensten Kontexten ressourcen- und lösungsorientiert zu unterstützen, zum andern legen wir einen weiteren Schwerpunkt auf die systemische Betrachtung und Unterstützung von Organisationen.

Organisationen sind komplexe Systeme, die ständiger Veränderung ausgesetzt sind. Im systemischen Ansatz der Organisationsentwicklung geht es darum, Veränderungsprozesse in Organisationen zu begleiten und internes Veränderungspotenzial zu aktivieren. Dabei müssen besonders die Wechselbeziehungen zwischen den Systemebenen der Organisation, den einzelnen Mitarbeitenden und der Umwelt der Organisation berücksichtigt werden. Entsprechend gilt es, u.a. Strukturen und Prozesse zu optimieren, Visionen zu entwickeln und die Kommunikation zu verbessern.
 
Kursziele
Sie werden zunächst für die ressourcenorientierte Grundhaltung in der systemischen Gesprächsführung ausgebildet und in der praktischen Verwendung verschiedener Coaching-Techniken geschult. In Theorie und Praxis werden Sie dazu befähigt, vorherrschende oder langwierige Probleme, Konflikte und Herausforderungen aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten und mithilfe eines umfangreichen Werkzeugkoffers aus Theorien, Methoden und Techniken neue Erkenntnisse an die Oberfläche zu bringen, die zu einem förderlichen und nachhaltigen Lösungsprozess führen. Besonders der ganzheitliche Blick auf den Menschen und seine Erfahrungswelt stehen hier im Vordergrund.
Anschließend erlernen Sie die theoretischen Grundlagen, die Kommunikation von und in Change Prozessen sowie Techniken der Organisationsentwicklung. Sie entwickeln eine Expertise, um Organisationen bei der Organisationsentwicklung und dem Change-Management von der Auftragsklärung, Analyse und Planung bis zur Umsetzung, dem Transfer ins Alltagsgeschäft und dem erfolgreichen Projektabschluss zu begleiten. Entsprechend benötigte klassische und agile Methoden erlernen Sie hierzu in Theorie und Praxis.

Themenübersicht und Schulungsinhalte:

Module

1. Der Einstieg ins Coaching: Grundlagen, Prinzipen und Haltung
2. Das Coaching: die Arbeit mit Menschen
3. Coaching von Gruppen und Teams
4. Interventionen und Werkzeuge
5. Der Coaching-Prozess in der Praxis
6. Der Coach im Fokus
7. Coachinganliegen im Business-Kontext
8. Veränderungen in Organisationen begleiten
9. Kernprozesse systemischer Intervention 
10. Projektmanagement, Methoden und Techniken der Organisationsentwicklung 

Zielgruppe/Einsatzmöglichkeiten:

Personen, die 

• im Bereich systemische Organisationsentwicklung (Change-Management, Team- und Führungskräfteentwicklung, Strukturberatung) Kenntnisse aufbauen und erweitern möchten, tätig sind oder tätig werden möchten
• offen für neue Sichtweisen sind
• zugleich einfühlsam und unparteiisch urteilsfähig sind

Voraussetzungen:

• Grundlegende PC-Kenntnisse 
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• abgeschlossene Berufsausbildung oder abgeschlossenes Hochschulstudium (hilfreich)
• Berufserfahrung (hilfreich)
• Teilnahme an einem individuellen Eignungsgespräch 

(Bei nicht übereinstimmenden Voraussetzungen beachten Sie unsere weiteren Kursangebote und/oder lassen Sie sich von uns gerne individuell beraten.)

Methodik/Unterrichtsform:

Einsatz moderner Schulungstechnik und elektronischer Hilfsmittel. Durchgeführt werden unsere Kurse in Präsenz oder virtuell. Methoden-Mix bestehend aus:

• Trainer:innen-Input
• Teilnehmer:innen-Input
• Übungs- & Vertiefungsphasen 
• Projektarbeit 
• Kleingruppenarbeit
• Rollenspiele 
• Feedback und Diskussionen?
• Präsentation von Beispielfällen 

Unterrichtszeiten:

Berufsbegleitend: Über 104 Wochen wöchentlich mittwochs (17:00 – 20:15 Uhr) und zusätzlich einmal im Monat am Wochenende (Fr-So 8:00 – 16:30 Uhr).
Es besteht die Möglichkeit einer betriebsbedingten Anpassung der Unterrichtszeiten.

Dozent/Trainer:

Unsere Dozenten haben in verschiedenen Coaching-Bereichen mehrjährige Erfahrung und sind alle in unterschiedlichen Schulungsmethoden sowie im Coaching und der Beratung versiert. 

Abschluss:

Zertifikat des Bildungsträgers

Fördermöglichkeiten:

• Bildungsgutschein (BiGu)
• Qualifizierungschancengesetz (QCG)
• Berufsförderungsdienst der Bundeswehr
• Bildungsschecks/ Weiterbildungsschecks/ QualiScheck/ Weiterbildungsbonus/ Qualifizierungsoffensive (den Europäischen Sozialfonds für Deutschland)
• Transfergesellschaften