Altersteilzeit im öffentlichen Dienst

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Altersteilzeit im öffentlichen Dienst

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Ziel

Altersteilzeit im öffentlichen Dienst ist und bleibt eine überaus häufige und beliebte Form der Teilzeitarbeit, gibt sie doch die Möglichkeit, mit überschaubaren Bezügeeinbußen langsam in den Ruhestand hineinzugleiten. Die Regelungen sind jedoch überaus komplex, zumal seit dem 01.01.2010 zwei Tarifverträge (TV FlexAZ und TV FALTER) Anwendung finden. Aufgrund der Verlängerung der tariflichen Regelungen bis zum 31.12.2018 durch die Tarifeinigung 2016 und der sich zwischenzeitlich ergebenden Quoten dürften zudem künftig vermehrt Altersteilzeitfälle neu begründet werden. Darüber hinaus kommen mittlerweile verstärkt vorhandene Altersteilzeitfälle in die abrechnungstechnisch schwierigere Freistellungsphase. Im Seminar werden in Kurzform die Voraussetzungen für die Inanspruchnahme der Altersteilzeit behandelt. Den Schwerpunkt bildet die Berechnung der Altersteilzeitbezüge nach dem TV FlexAZ. Ausführlich besprochen werden die Berechnung des Teilzeitentgelts, der Aufstockungsleistungen und der Aufbau des Wertguthabens mit der ratierlichen Entsparung in der Freistellungsphase. Im Seminar werden sowohl die Vereinbarung der Altersteilzeit (Seminarinhalt Punkt 1) als auch die Berechnung der Altersteilzeitbezüge (Seminarinhalt Punkt 2) behandelt. Hierzu gehört auch das neue Modell der flexiblen Altersteilzeitregelung (Seminarinhalt Punkt 4). Des Weiteren werden Problempunkte, wie die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, die Krankengeldzuschusszahlung und die möglichen Auswirkungen auf das Altersteilzeitarbeitsverhältnis, die bei beiden Tarifverträgen auftreten können, behandelt (Seminarinhalt Punkt 3). Soweit der TVöD auch in diesen Problembereich hineinwirkt, wird dieser bei der Darstellung der einzelnen Punkte unter Berücksichtigung aller Neuerungen entsprechend behandelt.
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Zielgruppe/Voraussetzungen

Fachleute des Personalwesens - Nachwuchskräfte des Personalwesens

Inhalte / Module

  • Voraussetzungen, Dauer und Form der Altersteilzeit
    • Anspruch auf Altersteilzeitarbeit
      • Vollbeschäftigte
      • Teilbeschäftigte
    • Versagung der Altersteilzeit
    • Dauer der Altersteilzeit
      • Rentenarten
      • Rentenabschläge
    • Formen der Altersteilzeitarbeit
      • Blockmodell
      • Teilzeitmodell
      • Kombination der Modelle
    • Wie und wo wird der TVöD berührt?
  • Berechnung der Altersteilzeitbezüge
    • Berechnung der Altersteilzeitbezüge
    • Aufstockung der Altersteilzeitbezüge
    • Aufstockung zur Rentenversicherung
    • Ermittlung des Auszahlungsbetrages bei laufendem und zeitversetztem Arbeitsentgelt
    • Aufbau und Abbau von Wertguthaben
  • Problematik Altersteilzeit und Erkrankung
    • Lohnfortzahlung
    • Krankengeldzuschuss
    • Verlängerungsproblematik
  • Das neue Modell der flexiblen Altersteilzeitregelung (FALTER)
    • Formen von Alters- / Zusatzrenten
    • Anspruch
    • Dauer
    • Höhe
    • Rentenrechtliche Auswirkung

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TAW – Der Partner auf Ihrem beruflichen Weg

„Erfolg besteht darin, dass man genau die Fähigkeiten hat, die im Moment gefragt sind“

Das Zitat von Henry Ford ist heute aktueller denn je: In Zeiten von New Work, Digitalisierung & Co. müssen sich Unternehmen und Mitarbeiter stetig weiterentwickeln, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein. Die TAW will Sie, Ihr Unternehmen oder Team dabei unterstützen – mit Bildungsangeboten, die Sie langfristig weiterbringen.

Als einer der größten Anbieter für berufliche Weiterbildungen qualifizieren sie seit über 70 Jahren Menschen in bildungsrelevanten Themenbereichen. Die TAW bietet Ihnen Weiterbildungen für jede Karrierestufe. Die TAW unterstützt Sie und Ihr Unternehmen beim Kompetenzausbau mit Hingabe und Herzblut.

DAS ANGEBOT

Bildungsrelevante Themen für jede Karrierestufe

Die TAW qualifiziert Sie für neue berufliche Herausforderungen. Vom soliden Grundlagenwissen für Einsteiger bis hin zu digitalen Skills für Team-Leader und Fachkräfte – mit den Veranstaltungen aus insgesamt neun Themengebieten finden Sie genau die Fortbildung, die Sie suchen.

DIE PHILOSOPHIE

Anspruch als Ihr Weiterbildungspartner

Die TAW steht für das, was sie ausmacht und bestimmt den Umgang mit den Kollegen, Kunden und Partnern. Verantwortung, Qualität und Innovation liegen der TAW dabei besonders am Herzen. In all diesen Bereichen streben sie stets nach Fortschritt, um Sie als starker Partner auf Ihrem beruflichen Weg zu begleiten.

Die TAW übernimmt Verantwortung

Als Verein steht bei der TAW das Gemeinwohl an erster Stelle. Daher unterstützen sie Menschen bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung und befähigen sie als starker Partner zu nachhaltigem Erfolg.

Die TAW fördert Innovation

Die TAW bringt Sie stets auf den neuesten Stand – mit modernen Methoden und relevanten Themen. Dank des kontinuierlichen Austauschs mit Forschung und Wissenschaft erkennen sie früh neue Trends, entwickeln neuartige Produkte und unterstützen damit den Fortschritt in Wissenschaft, Verwaltung und Wirtschaft.

Die TAW bietet Qualität

Die TAW optimiert regelmäßig ihr Angebot in einem engen Dialog mit ihren Kunden. So garantieren sie relevante, bedarfsgerechte und moderne Weiterbildungsangebote.

Die GESCHICHTE

70 Jahre Erfahrung in der Weiterbildung

1948 als gemeinnütziger Verein in Wuppertal gegründet, war es damals das Ziel, Menschen in technischen Berufen auf den neuesten Stand zu bringen. Schnell erhielten sie großen Zulauf und gewannen auch überregional an Bedeutung. Seitdem dehnt die TAW ihre Erreichbarkeit und ihr Weiterbildungsangebot kontinuierlich aus. Neben dem Themenbereich Technik bieten sie heute Schulungen, Seminare und Studiengänge in neun interdisziplinären Themenfeldern – und das deutschlandweit!

DAS TEAM

Die Spezialisten für Deinen Erfolg

Alle Mitarbeiter arbeiten täglich deutschlandweit mit Herzblut daran, das Weiterbildungsangebot für Sie zu optimieren. Die TAW ist ein Team aus kompetenten Experten, die ihre Kreativität und Erfahrung nutzen, um gemeinsam mit Ihnen Ihren beruflichen Weg sinnvoll zu gestalten.

DIE STANDORTE

Immer da, wo die Kunden sind

Die TAW bietet Veranstaltungen deutschlandweit in festen und wechselnden Veranstaltungsorten sowie in fünf regionalen Weiterbildungszentren und digital an. Neben dem Hauptstandort in Wuppertal sind die Mitarbeiter in den Weiterbildungszentren in Altdorf, Bochum, Cottbus und Wildau bei Berlin vertreten.

Die TAW freut uns auf Ihren Besuch in einem ihrer Standorte!

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Kontaktinformation TAW e.V.

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Hubertusallee 18
42117 Wuppertal

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