Attraktive und valide Auswahlverfahren für Auszubildende
Attraktive und valide Auswahlverfahren für Auszubildende
Ziel
Sie suchen qualifizierte Auszubildende, die Ihren Anforderungen entsprechen und zu Ihrem Unternehmen passen. Die passenden Auszubildenden für sein Unternehmen anzuziehen bzw. anzuwerben wird aufgrund der hohen Studierquoten und demographisch abnehmender Anzahl der Jugendlichen zunehmend schwieriger. Umso wichtiger wird bei der Personalauswahl, in kurzer Zeit zu prüfen, welche Persönlichkeit und Motivation die Kandidaten mitbringen. Der Auswahlprozess hat eine ganz besondere Bedeutung. Es gilt, möglichst viel über den Bewerber zu erfahren, zu sehen ob dieser passt und das Potenzial des jungen Bewerbers richtig einzuschätzen. Wie hoch wird sein Engagement und Interesse sein, wie viel Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft wird er im Laufe seiner Ausbildung zeigen? Andererseits spricht es sich mit der Zeit herum, ob und wie das Auswahlverfahren attraktiv gestaltet wurde. In unserem Seminar erhalten Sie das notwendige Know-how, um Ihren Auswahlprozess attraktiv für die Kandidaten und optimal für die Eignungsfeststellung zu gestalten. Die Teilnehmer/innen - verstehen die Erstellung von Anforderungsprofilen für Auszubildende - lernen verschiedene Auswahlinstrumente kennen und wissen die Prognosegüte dieser Auswahlinstrumente - erlernen die Entwicklung und Durchführung von strukturierten Bewerbergesprächen, zur Erfassung der beruflichen Eignung - wissen Auswahlinstrumente für Auszubildende wirksam zu kombinieren - kennen die systematische Gestaltung von Beobachtungs- und Bewertungsprozessen
Möchten Sie mehr über diese Weiterbildung erfahren?
Inhalte / Module
- Valide Auswahlprozesse
- Vorbereitung des Auswahlprozesses
- Anforderungskriterien und Schlüsselkompetenzen definieren, Anforderungsprofile festlegen
- Möglichkeiten der Vorauswahl
- Prognosegüte der unterschiedlichen Auswahl-Instrumente für Kandidatentermine
- Die Inhalte der Qualitätsnorm für Auswahlverfahren (DIN 33430)
- Testverfahren
- Chancen und Grenzen
- Qual der Wahl: Welches Verfahren kommt in Frage?
- Das Bewerber-Interview
- Methoden zur Erhöhung der Aussagekraft von Vorstellungsgesprächen
- Wirkungsvolle Interviewtechniken:
- Erkenntnisse und Methoden für Azubi-Auswahlgespräche
- Erstellen eines Gesprächleitfadens
- Attraktive Einstellungsverfahren
- Candidate Journey: Der Auswahlprozess sollte für die Auszubildenden attraktiv sein und ihnen gefallen
- Nutzen von Gruppenarbeiten, Rollenspiel und Präsentationen
- Arbeitsprobe - Probearbeit
- Das Auswahlverfahren festlegen
- Welcher Bewerber ist der Richtige
- Gestaltung von Beobachtungsprozessen
- Auswertung der gewonnenen Informationen und Entscheidungsfindung
- Feedback
Informationsanfrage – kostenlos & unverbindlich
TAW e.V.
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TAW – Der Partner auf Ihrem beruflichen Weg
„Erfolg besteht darin, dass man genau die Fähigkeiten hat, die im Moment gefragt sind“
Das Zitat von Henry Ford ist heute aktueller denn je: In Zeiten von New Work, Digitalisierung & Co. müssen sich Unternehmen und Mitarbeiter stetig weiterentwickeln, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein. Die TAW will Sie, Ihr Unternehmen oder Team dabei unterstützen – mit Bildungsangeboten, die Sie langfristig weiterbringen.
Als einer der größten Anbieter für berufliche Weiterbildungen qualifizieren sie seit über 70 Jahren Menschen in bildungsrelevanten Themenbereichen. Die TAW bietet Ihnen Weiterbildungen für jede Karrierestufe. Die TAW unterstützt Sie und Ihr Unternehmen beim Kompetenzausbau mit Hingabe und Herzblut.
DAS ANGEBOT
Bildungsrelevante Themen für jede Karrierestufe
Die TAW qualifiziert Sie für neue berufliche Herausforderungen. Vom soliden Grundlagenwissen für Einsteiger bis hin zu digitalen Skills für Team-Leader und Fachkräfte – mit den Veranstaltungen aus insgesamt neun Themengebieten finden Sie genau die Fortbildung, die Sie suchen.
DIE PHILOSOPHIE
Anspruch als Ihr Weiterbildungspartner
Die TAW steht für das, was sie ausmacht und bestimmt den Umgang mit den Kollegen, Kunden und Partnern. Verantwortung, Qualität und Innovation liegen der TAW dabei besonders am Herzen. In all diesen Bereichen streben sie stets nach Fortschritt, um Sie als starker Partner auf Ihrem beruflichen Weg zu begleiten.
Die TAW übernimmt Verantwortung
Als Verein steht bei der TAW das Gemeinwohl an erster Stelle. Daher unterstützen sie Menschen bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung und befähigen sie als starker Partner zu nachhaltigem Erfolg.
Die TAW fördert Innovation
Die TAW bringt Sie stets auf den neuesten Stand – mit modernen Methoden und relevanten Themen. Dank des kontinuierlichen Austauschs mit Forschung und Wissenschaft erkennen sie früh neue Trends, entwickeln neuartige Produkte und unterstützen damit den Fortschritt in Wissenschaft, Verwaltung und Wirtschaft.
Die TAW bietet Qualität
Die TAW optimiert regelmäßig ihr Angebot in einem engen Dialog mit ihren Kunden. So garantieren sie relevante, bedarfsgerechte und moderne Weiterbildungsangebote.
Die GESCHICHTE
70 Jahre Erfahrung in der Weiterbildung
1948 als gemeinnütziger Verein in Wuppertal gegründet, war es damals das Ziel, Menschen in technischen Berufen auf den neuesten Stand zu bringen. Schnell erhielten sie großen Zulauf und gewannen auch überregional an Bedeutung. Seitdem dehnt die TAW ihre Erreichbarkeit und ihr Weiterbildungsangebot kontinuierlich aus. Neben dem Themenbereich Technik bieten sie heute Schulungen, Seminare und Studiengänge in neun interdisziplinären Themenfeldern – und das deutschlandweit!
DAS TEAM
Die Spezialisten für Deinen Erfolg
Alle Mitarbeiter arbeiten täglich deutschlandweit mit Herzblut daran, das Weiterbildungsangebot für Sie zu optimieren. Die TAW ist ein Team aus kompetenten Experten, die ihre Kreativität und Erfahrung nutzen, um gemeinsam mit Ihnen Ihren beruflichen Weg sinnvoll zu gestalten.
DIE STANDORTE
Immer da, wo die Kunden sind
Die TAW bietet Veranstaltungen deutschlandweit in festen und wechselnden Veranstaltungsorten sowie in fünf regionalen Weiterbildungszentren und digital an. Neben dem Hauptstandort in Wuppertal sind die Mitarbeiter in den Weiterbildungszentren in Altdorf, Bochum, Cottbus und Wildau bei Berlin vertreten.
Die TAW freut uns auf Ihren Besuch in einem ihrer Standorte!
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