Einführung in das LPVG NRW

TAW e.V.

Einführung in das LPVG NRW

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Ziel

Das LPVG NRW, das in einer großen Reform zuletzt 2011 grundlegend geändert wurde, regelt die Rechtsbeziehungen zwischen der Dienststelle und dem dort gewählten Personalrat. Kenntnisse des Personalvertretungsrechts sind insbesondere für Mitarbeiter aus Personal-abteilungen, für Personalräte und Führungsverantwortliche Grundlage für eine interessengerechte Personalarbeit bzw. Personalvertretung. Eine Vielzahl von Vorschriften, Verhaltensweisen und rechtlichen sowie organisatorischen Pflichten sind zu beachten. Unser Seminar vermittelt Ihnen die Grundlagen des LPVG NRW. Im Fokus stehen die Rechte und Pflichten, die bei der vertrauensvollen Personal(rats)arbeit auf beide Dienststellenparteien zukommen, und welche Rechtsfolgen sich ergeben können, wenn eine der Dienststellenparteien ihre Pflichten nicht beachtet. Unser Experte zeigt Ihnen, wie Sie Fehler im Umgang mit dem Mitbestimmungsrecht und Ihren Mitarbeitern vermeiden können. Bitte bringen Sie auch Ihre Fragen mit.
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Zielgruppe/Voraussetzungen

- Mitarbeiter aus Personalabteilungen - Personalräte - Führungsverantwortliche, Amtsleiter

Inhalte / Module

Alle Neuerungen, die bis Seminarbeginn bekannt sind, werden in das Seminarprogramm mit aufgenommen.Abgrenzung kollektives Arbeitsrecht - IndividualarbeitsrechtGrundlagen des Landespersonalvertretungsgesetzes NRW


    Grundgedanken des LPVG NRW

    Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen Personalrat und Unternehmensleitung

    Rechtsstellung des Personalrats

    Aufgaben des Personalrats


      Allgemeine Aufgaben, § 64 LPVG NRW

      Informationspflichten der Dienststelle


    Personalversammlung

    Der Wirtschaftsausschuss

    Stufen der Beteiligung des Personalrats
Mitbestimmung bei personellen Angelegenheiten nach § 72 Abs. 1 LPVG NRWMitbestimmung des Personalrats in sozialen Angelegenheiten - volle Mitbestimmung


    Erzwingbare Mitbestimmung

    Zweck des Mitbestimmungsrechts

    Durchführung der vollen Mitbestimmung


      Initiative des Dienststellenleiters

      Initiative des Personalrats

      Erzwingbarkeit § 69 Abs. 7 LPVG NRW
Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten - eingeschränktes MitbestimmungsrechtMitbestimmung / Anhörung bei Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträgen, § 74 LPVG NRWAusübung der Mitbestimmung


    Die Dienstvereinbarung

    Die Einigungsstelle
Mögliche Maßnahmen der Dienststelle bzw. des Personalrats bei Verletzung gesetzlicher Pflichten

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TAW – Der Partner auf Ihrem beruflichen Weg

„Erfolg besteht darin, dass man genau die Fähigkeiten hat, die im Moment gefragt sind“

Das Zitat von Henry Ford ist heute aktueller denn je: In Zeiten von New Work, Digitalisierung & Co. müssen sich Unternehmen und Mitarbeiter stetig weiterentwickeln, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein. Die TAW will Sie, Ihr Unternehmen oder Team dabei unterstützen – mit Bildungsangeboten, die Sie langfristig weiterbringen.

Als einer der größten Anbieter für berufliche Weiterbildungen qualifizieren sie seit über 70 Jahren Menschen in bildungsrelevanten Themenbereichen. Die TAW bietet Ihnen Weiterbildungen für jede Karrierestufe. Die TAW unterstützt Sie und Ihr Unternehmen beim Kompetenzausbau mit Hingabe und Herzblut.

DAS ANGEBOT

Bildungsrelevante Themen für jede Karrierestufe

Die TAW qualifiziert Sie für neue berufliche Herausforderungen. Vom soliden Grundlagenwissen für Einsteiger bis hin zu digitalen Skills für Team-Leader und Fachkräfte – mit den Veranstaltungen aus insgesamt neun Themengebieten finden Sie genau die Fortbildung, die Sie suchen.

DIE PHILOSOPHIE

Anspruch als Ihr Weiterbildungspartner

Die TAW steht für das, was sie ausmacht und bestimmt den Umgang mit den Kollegen, Kunden und Partnern. Verantwortung, Qualität und Innovation liegen der TAW dabei besonders am Herzen. In all diesen Bereichen streben sie stets nach Fortschritt, um Sie als starker Partner auf Ihrem beruflichen Weg zu begleiten.

Die TAW übernimmt Verantwortung

Als Verein steht bei der TAW das Gemeinwohl an erster Stelle. Daher unterstützen sie Menschen bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung und befähigen sie als starker Partner zu nachhaltigem Erfolg.

Die TAW fördert Innovation

Die TAW bringt Sie stets auf den neuesten Stand – mit modernen Methoden und relevanten Themen. Dank des kontinuierlichen Austauschs mit Forschung und Wissenschaft erkennen sie früh neue Trends, entwickeln neuartige Produkte und unterstützen damit den Fortschritt in Wissenschaft, Verwaltung und Wirtschaft.

Die TAW bietet Qualität

Die TAW optimiert regelmäßig ihr Angebot in einem engen Dialog mit ihren Kunden. So garantieren sie relevante, bedarfsgerechte und moderne Weiterbildungsangebote.

Die GESCHICHTE

70 Jahre Erfahrung in der Weiterbildung

1948 als gemeinnütziger Verein in Wuppertal gegründet, war es damals das Ziel, Menschen in technischen Berufen auf den neuesten Stand zu bringen. Schnell erhielten sie großen Zulauf und gewannen auch überregional an Bedeutung. Seitdem dehnt die TAW ihre Erreichbarkeit und ihr Weiterbildungsangebot kontinuierlich aus. Neben dem Themenbereich Technik bieten sie heute Schulungen, Seminare und Studiengänge in neun interdisziplinären Themenfeldern – und das deutschlandweit!

DAS TEAM

Die Spezialisten für Deinen Erfolg

Alle Mitarbeiter arbeiten täglich deutschlandweit mit Herzblut daran, das Weiterbildungsangebot für Sie zu optimieren. Die TAW ist ein Team aus kompetenten Experten, die ihre Kreativität und Erfahrung nutzen, um gemeinsam mit Ihnen Ihren beruflichen Weg sinnvoll zu gestalten.

DIE STANDORTE

Immer da, wo die Kunden sind

Die TAW bietet Veranstaltungen deutschlandweit in festen und wechselnden Veranstaltungsorten sowie in fünf regionalen Weiterbildungszentren und digital an. Neben dem Hauptstandort in Wuppertal sind die Mitarbeiter in den Weiterbildungszentren in Altdorf, Bochum, Cottbus und Wildau bei Berlin vertreten.

Die TAW freut uns auf Ihren Besuch in einem ihrer Standorte!

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Kontaktinformation TAW e.V.

TAW e.V.

Hubertusallee 18
42117 Wuppertal

 Telefonnummer anzeigen
www.taw.de

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