Fachkraft für Rechenzentren

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Fachkraft für Rechenzentren

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Ziel

Der Betrieb von Rechenzentren stellt das Facility-Management vor besondere Herausforderungen. Das IT-Management als Kerngeschäft stellt besondere Anforderungen an die technische Infrastruktur dar. Der professionelle Umgang mit potenziellen Risiken ist unabdingbar für einen störungsfreien und wirtschaftlichen Betrieb. Ein professionelles Krisenmanagement hilft Schäden zu vermeiden oder zumindest zu begrenzen und Gefahren rechtzeitig zu reduzieren. Technologische Komponenten eines Rechenzentrums, wie Klimatisierung, Energieversorgung, Verkabelung, Sicherheitstechnik, Gebäudeüberwachung, Brandschutz etc. aber auch organisatorische Aspekte, Gesetze und Verordnungen, Management-Systeme, Service Levels, Messtechniken, Kennzahlensysteme, Dokumentationen, zeigen Aufgaben für den sicheren und effizienten Betrieb von Rechenzentren. Der vorliegende Lehrgang Fachkraft für Rechenzentren bereitet auf diese anspruchsvolle Aufgabe vor.
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Zielgruppe/Voraussetzungen

- Facility- / Gebäude- / Objektmanager, die für den Betrieb der Infrastruktur von Rechenzentren verantwortlich sind - Fachkräfte des Facility- / Gebäudemanagements bei Dienstleistern, Betreibern und Nutzern von Rechenzentren - Projektleiter/-mitarbeiter f

Inhalte / Module

  • Betriebsführung in Rechenzentren Modul 1
    • Ziele und Strategien
    • Einflussfaktoren auf den Rechenzentrumsbetrieb (Gesetze, Verordnungen, Richtlinien und Behörden)
    • Zertifizierungssysteme
    • Betriebsprinzipien
    • Planungsphase und Kostenkennzahlen
    • Entscheidende RZ-Elemente und Betriebsprozesse
    • Roles and Responsibilities
    • Übernahme eines Gebäudes bzw. Rechenzentrums
    • Übernahme technischer Gewerke
    • Abnahmeprotokolle und Dokumentationsprüfung
    • Bestandserfassung und Revisionsfestigkeit
    • Vergabeverfahren
    • Schnittstellen zur IT (Kerngeschäft)
    • Betreiberverantwortung (Nachweisführung bei der Einweisung von Fremdfirmen)
    • Methoden und Werkzeuge zur Wahrung der Rechtskonformität
    • Reporting
    • Kritische Messgrößen zur Bewertung sowie zum Vergleich von Rechenzentren
  • Betrieb kritischer Infrastruktur Modul 2
    • Anlagenbetrieb (kritische Merkmale des Anlagenbetriebs)
    • Instandhaltungsstrategien (Anforderungen an die IH-Strategien in RZ-Immobilien)
    • IT-Sizing (Flächenbedarf und kritische Infrastruktur, Beurteilung der geeigneten Dimensionierung)
    • Layout und Dimensionierung (Kennwerte kennen und überprüfen)
    • Thermodynamik
    • Aufbau redundanter Systeme
    • Klima-, Kälte- und Energieversorgung (inkl. Backup-Systeme)
    • Sicherheitstechnik (Beurteilung baulicher und technischer Schutz)
    • Brandschutz (baulich, technisch und organisatorisch)
    • Kennzahlen und Steuerung
    • Messtechniken, Managementsysteme, Überwachung und GLT
  • Risikomanagement Modul 3
    • Risikofaktoren eines Rechenzentrums sowie im Rechenzentrumsbetrieb
    • Schwachstellen sowie Ursachen für Ausfälle und Störungen
    • Risiko-Definitionen
    • Zuverlässigkeits- und Verfügbarkeitsbetrachtungen
    • Risikomanagement als Prozess
    • Maßnahmen der Risikosteuerung
    • Klassifikationsparameter von Risiken
    • Identifikation und Analyse von Risiken
    • Kreativitätstechniken, Szenario-Analysen, Ursache-Wirkungs-Diagramme
    • Methoden zur Bewertung und Beurteilung von Risiken
    • DIN 50126 - Management, Methoden und Analysen
    • Single Point of Failure-Analysen
    • Fehlermöglichkeits- und Einflussanalysen
    • Strategien der Risikobegegnung
    • Business Continuity Management und Disaster Recovery
  • Fehlerszenarien
    • Merkmale und Abläufe von Fehlerszenarien erkennen
    • Anwendung von Hilfsmitteln zur sicheren Bearbeitung von Fehlerszenarien
    • Erstellung von Unterlagen für die Beherrschung von Fehlerszenarien
    • Erstellung von Unterlagen für das Training von Fehlerszenarien
  • Kundenorientiertes Krisenmanagement Modul 4
    • Psychologische Aspekte einer Krise
    • Wesentliche Kommunikationselemente in Krisensituationen
    • Organisation des Handelns
    • Ausprägungen der Problemlösungskompetenz
    • Varianten der Problem- und Aufgabenstellung
    • Grundlagen und Techniken kundenorientierter Kommunikation im Konfliktfall
    • Konfliktverschärfendes und konfliktlösendes Verhalten

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TAW – Der Partner auf Ihrem beruflichen Weg

„Erfolg besteht darin, dass man genau die Fähigkeiten hat, die im Moment gefragt sind“

Das Zitat von Henry Ford ist heute aktueller denn je: In Zeiten von New Work, Digitalisierung & Co. müssen sich Unternehmen und Mitarbeiter stetig weiterentwickeln, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein. Die TAW will Sie, Ihr Unternehmen oder Team dabei unterstützen – mit Bildungsangeboten, die Sie langfristig weiterbringen.

Als einer der größten Anbieter für berufliche Weiterbildungen qualifizieren sie seit über 70 Jahren Menschen in bildungsrelevanten Themenbereichen. Die TAW bietet Ihnen Weiterbildungen für jede Karrierestufe. Die TAW unterstützt Sie und Ihr Unternehmen beim Kompetenzausbau mit Hingabe und Herzblut.

DAS ANGEBOT

Bildungsrelevante Themen für jede Karrierestufe

Die TAW qualifiziert Sie für neue berufliche Herausforderungen. Vom soliden Grundlagenwissen für Einsteiger bis hin zu digitalen Skills für Team-Leader und Fachkräfte – mit den Veranstaltungen aus insgesamt neun Themengebieten finden Sie genau die Fortbildung, die Sie suchen.

DIE PHILOSOPHIE

Anspruch als Ihr Weiterbildungspartner

Die TAW steht für das, was sie ausmacht und bestimmt den Umgang mit den Kollegen, Kunden und Partnern. Verantwortung, Qualität und Innovation liegen der TAW dabei besonders am Herzen. In all diesen Bereichen streben sie stets nach Fortschritt, um Sie als starker Partner auf Ihrem beruflichen Weg zu begleiten.

Die TAW übernimmt Verantwortung

Als Verein steht bei der TAW das Gemeinwohl an erster Stelle. Daher unterstützen sie Menschen bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung und befähigen sie als starker Partner zu nachhaltigem Erfolg.

Die TAW fördert Innovation

Die TAW bringt Sie stets auf den neuesten Stand – mit modernen Methoden und relevanten Themen. Dank des kontinuierlichen Austauschs mit Forschung und Wissenschaft erkennen sie früh neue Trends, entwickeln neuartige Produkte und unterstützen damit den Fortschritt in Wissenschaft, Verwaltung und Wirtschaft.

Die TAW bietet Qualität

Die TAW optimiert regelmäßig ihr Angebot in einem engen Dialog mit ihren Kunden. So garantieren sie relevante, bedarfsgerechte und moderne Weiterbildungsangebote.

Die GESCHICHTE

70 Jahre Erfahrung in der Weiterbildung

1948 als gemeinnütziger Verein in Wuppertal gegründet, war es damals das Ziel, Menschen in technischen Berufen auf den neuesten Stand zu bringen. Schnell erhielten sie großen Zulauf und gewannen auch überregional an Bedeutung. Seitdem dehnt die TAW ihre Erreichbarkeit und ihr Weiterbildungsangebot kontinuierlich aus. Neben dem Themenbereich Technik bieten sie heute Schulungen, Seminare und Studiengänge in neun interdisziplinären Themenfeldern – und das deutschlandweit!

DAS TEAM

Die Spezialisten für Deinen Erfolg

Alle Mitarbeiter arbeiten täglich deutschlandweit mit Herzblut daran, das Weiterbildungsangebot für Sie zu optimieren. Die TAW ist ein Team aus kompetenten Experten, die ihre Kreativität und Erfahrung nutzen, um gemeinsam mit Ihnen Ihren beruflichen Weg sinnvoll zu gestalten.

DIE STANDORTE

Immer da, wo die Kunden sind

Die TAW bietet Veranstaltungen deutschlandweit in festen und wechselnden Veranstaltungsorten sowie in fünf regionalen Weiterbildungszentren und digital an. Neben dem Hauptstandort in Wuppertal sind die Mitarbeiter in den Weiterbildungszentren in Altdorf, Bochum, Cottbus und Wildau bei Berlin vertreten.

Die TAW freut uns auf Ihren Besuch in einem ihrer Standorte!

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Hubertusallee 18
42117 Wuppertal

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