Mitarbeiterführung - Erfolgreich in der neuen Position!
Mitarbeiterführung - Erfolgreich in der neuen Position!
Ziel
Sie haben Führungsverantwortung übernommen? Mit der neuen Funktion kommen andere Aufgaben und Pflichten. Die eigene Rolle muss neu definiert werden. Welcher Führungsstil passt, welches Führungsverhalten ist angemessen? Wie funktioniert gute Führungskommunikation? Wie kann ich mich und meine Mitarbeiter:innen motivieren und ein produktives Arbeitsumfeld schaffen? Was tun bei Konflikten? In diesem abwechslungsreichen und sehr interaktiven Training stellen Sie sich den Herausforderungen Ihrer neuen Aufgabe. Freuen Sie sich auf drei spannende Tage mit vielen Tipps und Anregungen für Ihren Führungsalltag. Das erwartet Sie: Die Teilnehmer:innen - erkennen Bedingungen und Einflussfaktoren des Führungsprozesses, - reflektieren ihren Führungsstil und entwickeln ihn im Sinne der Unternehmens- und Mitarbeiterziele weiter, - machen sich mit den Grundlagen erfolgreicher Mitarbeitermotivation vertraut, - erfahren, wie sie Teams führen und motivieren, - lernen verschiedene Arten von Mitarbeitergesprächen kennen, - entwickeln praxisorientierte Lösungsansätze für schwierige Führungssituationen.
Möchten Sie mehr über diese Weiterbildung erfahren?
Zielgruppe/Voraussetzungen
Inhalte / Module
- Vorstellung der Seminarziele und Anpassung der Seminarinhalte an die Wünsche und Erwartungen
der Teilnehmenden - Neue Aufgaben und Pflichten - neue Rolle
- Welche eigene Einstellung habe ich zur Führungsaufgabe?
- Natürliche Autorität
- Führungsstil und Führungsverhalten
- Welche Folgen hat unterschiedliches Führungsverhalten auf Leistung und Gruppenklima?
- Wie ist mein Führungsstil? Wie kann und soll ich
ihn verändern? - Was sind schwierige Mitarbeiter:innen, und wie gehe
ich mit ihnen um? - Kommunikation als Führungsaufgabe
- Welche Mitarbeitergespräche sind sinnvoll und notwendig?
- Teams führen
- Wie kann ich die Wirksamkeit der Zusammenarbeit
mit Mitarbeiter:innen und Kolleg:innen verbessern? - Führen über Distanz
- Führungskräfte im Spannungsfeld zwischen oben" und unten"
- Umgang mit Vorgesetzten und Kolleg:innen
- Vorgaben gegenüber Mitarbeiter:innen vertreten
- Motivation von Mitarbeiter:innen und Teams
- Wichtige und anspruchsvolle Führungsaufgabe
- Chancen und Grenzen
- Seminarkenntnisse kontra" Praxis?
- Übertragen der Erkenntnisse auf konkrete Führungssituationen
- Bringen Sie gern eigene Fallbeispiele mit, für die Sie erste Lösungsansätze suchen. Die Seminarleitung und die Gruppe unterstützen Sie durch kollegiale Beratung.
Informationsanfrage – kostenlos & unverbindlich
TAW e.V.
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TAW – Der Partner auf Ihrem beruflichen Weg
„Erfolg besteht darin, dass man genau die Fähigkeiten hat, die im Moment gefragt sind“
Das Zitat von Henry Ford ist heute aktueller denn je: In Zeiten von New Work, Digitalisierung & Co. müssen sich Unternehmen und Mitarbeiter stetig weiterentwickeln, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein. Die TAW will Sie, Ihr Unternehmen oder Team dabei unterstützen – mit Bildungsangeboten, die Sie langfristig weiterbringen.
Als einer der größten Anbieter für berufliche Weiterbildungen qualifizieren sie seit über 70 Jahren Menschen in bildungsrelevanten Themenbereichen. Die TAW bietet Ihnen Weiterbildungen für jede Karrierestufe. Die TAW unterstützt Sie und Ihr Unternehmen beim Kompetenzausbau mit Hingabe und Herzblut.
DAS ANGEBOT
Bildungsrelevante Themen für jede Karrierestufe
Die TAW qualifiziert Sie für neue berufliche Herausforderungen. Vom soliden Grundlagenwissen für Einsteiger bis hin zu digitalen Skills für Team-Leader und Fachkräfte – mit den Veranstaltungen aus insgesamt neun Themengebieten finden Sie genau die Fortbildung, die Sie suchen.
DIE PHILOSOPHIE
Anspruch als Ihr Weiterbildungspartner
Die TAW steht für das, was sie ausmacht und bestimmt den Umgang mit den Kollegen, Kunden und Partnern. Verantwortung, Qualität und Innovation liegen der TAW dabei besonders am Herzen. In all diesen Bereichen streben sie stets nach Fortschritt, um Sie als starker Partner auf Ihrem beruflichen Weg zu begleiten.
Die TAW übernimmt Verantwortung
Als Verein steht bei der TAW das Gemeinwohl an erster Stelle. Daher unterstützen sie Menschen bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung und befähigen sie als starker Partner zu nachhaltigem Erfolg.
Die TAW fördert Innovation
Die TAW bringt Sie stets auf den neuesten Stand – mit modernen Methoden und relevanten Themen. Dank des kontinuierlichen Austauschs mit Forschung und Wissenschaft erkennen sie früh neue Trends, entwickeln neuartige Produkte und unterstützen damit den Fortschritt in Wissenschaft, Verwaltung und Wirtschaft.
Die TAW bietet Qualität
Die TAW optimiert regelmäßig ihr Angebot in einem engen Dialog mit ihren Kunden. So garantieren sie relevante, bedarfsgerechte und moderne Weiterbildungsangebote.
Die GESCHICHTE
70 Jahre Erfahrung in der Weiterbildung
1948 als gemeinnütziger Verein in Wuppertal gegründet, war es damals das Ziel, Menschen in technischen Berufen auf den neuesten Stand zu bringen. Schnell erhielten sie großen Zulauf und gewannen auch überregional an Bedeutung. Seitdem dehnt die TAW ihre Erreichbarkeit und ihr Weiterbildungsangebot kontinuierlich aus. Neben dem Themenbereich Technik bieten sie heute Schulungen, Seminare und Studiengänge in neun interdisziplinären Themenfeldern – und das deutschlandweit!
DAS TEAM
Die Spezialisten für Deinen Erfolg
Alle Mitarbeiter arbeiten täglich deutschlandweit mit Herzblut daran, das Weiterbildungsangebot für Sie zu optimieren. Die TAW ist ein Team aus kompetenten Experten, die ihre Kreativität und Erfahrung nutzen, um gemeinsam mit Ihnen Ihren beruflichen Weg sinnvoll zu gestalten.
DIE STANDORTE
Immer da, wo die Kunden sind
Die TAW bietet Veranstaltungen deutschlandweit in festen und wechselnden Veranstaltungsorten sowie in fünf regionalen Weiterbildungszentren und digital an. Neben dem Hauptstandort in Wuppertal sind die Mitarbeiter in den Weiterbildungszentren in Altdorf, Bochum, Cottbus und Wildau bei Berlin vertreten.
Die TAW freut uns auf Ihren Besuch in einem ihrer Standorte!
Kontaktinformation TAW e.V.
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