Personalentwicklung und Weiterbildung strategisch gestalten

TAW e.V.

Personalentwicklung und Weiterbildung strategisch gestalten

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Ziel

Vieles, was im Konzern läuft, ist für einen mittelständischen Betrieb schlicht eine Nummer zu groß . So verantworten hier häufig nur wenige Mitarbeiter PE- und Weiterbildungsthemen. Trotzdem können aber gerade mittelständische Unternehmen nicht auf professionelle Personalentwicklung und Weiterbildung verzichten. So landet die Personalentwicklung vielleicht als Zusatzaufgabe beim Kaufmännischen Leiter oder bei der Personalleitung - oder Sie müssen alles mit einer oder gar nur einer halben Stelle bewältigen. Hier setzt dieses Seminar an: Sie lernen erprobte Lösungen kennen, mit denen Sie die PE gezielt weiterentwickeln können - auch als Teilzeit-PE'ler ! Sie erhalten praktische Tipps, wie Sie effiziente PE und Weiterbildung systematisch mit geringen Ressourcen umsetzen können. Neben handhabbarem Know-how bietet das Seminar zahlreiche Checklisten, Formblätter sowie bewährte Grundkonzepte, die es Ihnen ersparen, das Rad neu zu erfinden . Das berufliche Wissen unterliegt einem immer schnelleren Wandel. Inhalte und Abwicklung der betrieblichen Weiterbildung müssen so effizient und ergebnisorientiert wie möglich gestaltet werden. In diesem Seminar lernen Sie genau hierfür Vorgehensweisen, Instrumente, Tipps und Hilfestellungen kennen und anwenden. Sie werden alle Phasen der Entwicklung betrieblicher Weiterbildungsmaßnahmen anhand konkreter Praxisbeispiele kennenlernen.
Möchten Sie mehr über diese Weiterbildung erfahren?

Zielgruppe/Voraussetzungen

PE- und Weiterbildungsverantwortliche, die praktikable und einfach umsetzbare PE-Konzepte und -Lösungen kennen lernen wollen.

Inhalte / Module

  • Strategisches Gesamtsystem für Personalentwicklung und Weiterbildung
    • Das Umfeld von PE heute: Klassische Aufgaben vs. VUCA-Welt, Agilität und ständige Veränderung
    • Moderne Personalentwicklung als Erfolgsfaktor
    • Rollen und Verantwortung im PE-Gesamtsystem
    • Wie stellt sich die PE/Weiterbildung erfolgreich als strategischer Partner auf?
  • Bedarfsermittlung
    • Von der Herausforderung im Unternehmen zum Bildungsbedarf
    • Instrumente und Methoden der Bildungsbedarfsanalyse
    • Bedarfsermittlung 2.0: Ansätze und Trends
  • Überzeugende Konzepte für PE- und Weiterbildungsmaßnahmen erstellen
    • Vom Bedarf zur Maßnahme - Gesamtkonzepte statt Einzellösungen
    • In 9 Schritten zum überzeugenden PE-Konzept: Auftragsanalyse, Ziel- und Problemklärung, Zielgruppen, Erfolgsfaktoren, Grobkonzept, Feinkonzept, Methodik und Didaktik, Rahmenbedingungen, Investitions- und Ressourcenplan.
  • PE- und Weiterbildungsmaßnahmen im Unternehmen einsetzen
    • Einsatzmöglichkeiten zentraler PE-Maßnahmen
    • Training / Seminare / Schulungen
    • Teamentwicklung / Bereichsentwicklung / Gruppen
    • Coaching Mentoring
    • Laufbahngestaltung / Maßnahmen für Experten
    • Führungskräfteentwicklung
    • Nachwuchsprogramme
    • Change Management-Maßnahmen
    • Mitarbeitergespräche: klassische und agile Varianten
    • und viele weitere on-the-job - Maßnahmen
    • Beispiele für PE- und Weiterbildungsmaßnahmen aus der Praxis
  • PE und Weiterbildung im Unternehmen vermarkten
    • Unterschiedliche Vermarktungskanäle effektiv nutzen
  • Die Durchführung
    • Tipps für eine effektive Durchführung
    • Kriterien für die Auswahl externer Partner
    • Erfolgsfaktoren für die Zusammenarbeit mit in- und externen Trainern und Beratern
    • Inhouse vs. Extern: Vor- und Nachteile
  • Evaluation Transfer
    • Grundverständnis der Evaluation in der Weiterbildung
    • Instrumente für Transfersicherung im Überblick
    • Bildungscontrolling für Weiterbildungsmaßnahmen
  • Herausforderungen für PE und Weiterbildung
    • Agilität im Unternehmen fördern - Praxisbeispiele
    • Führung im digitalen Zeitalter neu definieren
    • Kulturwandel als PE/Weiterbildung begleiten

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TAW – Der Partner auf Ihrem beruflichen Weg

„Erfolg besteht darin, dass man genau die Fähigkeiten hat, die im Moment gefragt sind“

Das Zitat von Henry Ford ist heute aktueller denn je: In Zeiten von New Work, Digitalisierung & Co. müssen sich Unternehmen und Mitarbeiter stetig weiterentwickeln, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein. Die TAW will Sie, Ihr Unternehmen oder Team dabei unterstützen – mit Bildungsangeboten, die Sie langfristig weiterbringen.

Als einer der größten Anbieter für berufliche Weiterbildungen qualifizieren sie seit über 70 Jahren Menschen in bildungsrelevanten Themenbereichen. Die TAW bietet Ihnen Weiterbildungen für jede Karrierestufe. Die TAW unterstützt Sie und Ihr Unternehmen beim Kompetenzausbau mit Hingabe und Herzblut.

DAS ANGEBOT

Bildungsrelevante Themen für jede Karrierestufe

Die TAW qualifiziert Sie für neue berufliche Herausforderungen. Vom soliden Grundlagenwissen für Einsteiger bis hin zu digitalen Skills für Team-Leader und Fachkräfte – mit den Veranstaltungen aus insgesamt neun Themengebieten finden Sie genau die Fortbildung, die Sie suchen.

DIE PHILOSOPHIE

Anspruch als Ihr Weiterbildungspartner

Die TAW steht für das, was sie ausmacht und bestimmt den Umgang mit den Kollegen, Kunden und Partnern. Verantwortung, Qualität und Innovation liegen der TAW dabei besonders am Herzen. In all diesen Bereichen streben sie stets nach Fortschritt, um Sie als starker Partner auf Ihrem beruflichen Weg zu begleiten.

Die TAW übernimmt Verantwortung

Als Verein steht bei der TAW das Gemeinwohl an erster Stelle. Daher unterstützen sie Menschen bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung und befähigen sie als starker Partner zu nachhaltigem Erfolg.

Die TAW fördert Innovation

Die TAW bringt Sie stets auf den neuesten Stand – mit modernen Methoden und relevanten Themen. Dank des kontinuierlichen Austauschs mit Forschung und Wissenschaft erkennen sie früh neue Trends, entwickeln neuartige Produkte und unterstützen damit den Fortschritt in Wissenschaft, Verwaltung und Wirtschaft.

Die TAW bietet Qualität

Die TAW optimiert regelmäßig ihr Angebot in einem engen Dialog mit ihren Kunden. So garantieren sie relevante, bedarfsgerechte und moderne Weiterbildungsangebote.

Die GESCHICHTE

70 Jahre Erfahrung in der Weiterbildung

1948 als gemeinnütziger Verein in Wuppertal gegründet, war es damals das Ziel, Menschen in technischen Berufen auf den neuesten Stand zu bringen. Schnell erhielten sie großen Zulauf und gewannen auch überregional an Bedeutung. Seitdem dehnt die TAW ihre Erreichbarkeit und ihr Weiterbildungsangebot kontinuierlich aus. Neben dem Themenbereich Technik bieten sie heute Schulungen, Seminare und Studiengänge in neun interdisziplinären Themenfeldern – und das deutschlandweit!

DAS TEAM

Die Spezialisten für Deinen Erfolg

Alle Mitarbeiter arbeiten täglich deutschlandweit mit Herzblut daran, das Weiterbildungsangebot für Sie zu optimieren. Die TAW ist ein Team aus kompetenten Experten, die ihre Kreativität und Erfahrung nutzen, um gemeinsam mit Ihnen Ihren beruflichen Weg sinnvoll zu gestalten.

DIE STANDORTE

Immer da, wo die Kunden sind

Die TAW bietet Veranstaltungen deutschlandweit in festen und wechselnden Veranstaltungsorten sowie in fünf regionalen Weiterbildungszentren und digital an. Neben dem Hauptstandort in Wuppertal sind die Mitarbeiter in den Weiterbildungszentren in Altdorf, Bochum, Cottbus und Wildau bei Berlin vertreten.

Die TAW freut uns auf Ihren Besuch in einem ihrer Standorte!

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Kontaktinformation TAW e.V.

TAW e.V.

Hubertusallee 18
42117 Wuppertal

 Telefonnummer anzeigen
www.taw.de

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