Beschreibung
TZG Leadership Zertifikat "Neu als Führungskraft"
Ziel
Als neue Führungskraft werden neue Erwartungen an Sie gestellt - von Ihrer Führungskraft, Ihren Mitarbeiter*innen und Ihren Kolleg*innen. Wie gehen Sie damit um? Wie entwickeln Sie Ihren eigenen Führungsstil? Und wie gestalten Sie eine moderne Führung? Im interaktiven Lehrgang mit Workshopcharakter erhalten Sie praktische Handlungsempfehlungen und eine persönliche Reflexion zur Umsetzung einer exzellenten Führung. Der Fokus liegt auf den wichtigsten Themen einer neuen Führungskraft: Effektives Selbstmanagement, wirkungsvolle Kommunikation und effizienter Einsatz von modernen Führungsinstrumenten.
In den gemeinsamen Präsenz-Tagen und den Online-Reflexionen lernen Sie systematisch und an Ihren Bedarfen orientiert. Gleichzeitig haben Sie die Gelegenheit zum wertvollen Austausch mit Kolleg*innen und zum Aufbau Ihres Netzwerkes. Nach dem Workshop sind Sie in der Lage, Ihre neue Führungsaufgabe verantwortungsvoll wahrzunehmen und Ihre eigene Führungspersönlichkeit zu entwickeln.
Möchten Sie mehr über diese Weiterbildung erfahren?
Inhalte / Module
Modul I (2 Tage (16 UE) Leadership
- auf dem Weg zu exzellenter Führung • Changemanagement • Was ist eine moderne und gesunde Führung? • Eigene Denk-und Handlungsmuster erkennen • Eigene Führungsprinzipien und eigene Führungspersönlichkeit entwickeln • Vertrauen auf- und ausbauen Modul II (2 Tage (16 UE) Kommunikation • Erst verstehen, dann verstanden werden • Zuhören und Diskutieren • Eigene Ideen platzieren • Empathie und Emotionen Modul III (2 Tage (16 UE) Selbstmanagement und Führungsinstrumente • Vor dem Start • Organisation im Alltag/ Selbstmanagement • Intrinsische und extrinsische Motivation • Delegieren können und wollen • Führung auf Distanz Modul IV (2 Tage (16 UE) • (Schwierige) Mitarbeitergespräche führen • Teammeetings aktiv gestalten • Mitarbeitende beurteilen • Mitarbeitende fördern und entwickeln
Nutzen & Mehrwert
Eigene Denk-und Handlungsmuster erkennen • Eigene Führungsprinzipien und eigene Führungspersönlichkeit entwickeln • Vertrauen auf- und ausbauen • Eigene Ideen platzieren • Empathie und Emotionen Selbstmanagement • Organisation im Alltag/ Selbstmanagement • Intrinsische und extrinsische Motivation • Delegieren können und wollen • (Schwierige) Mitarbeitergespräche führen • Teammeetings aktiv gestalten • Mitarbeitende beurteilen • Mitarbeitende fördern und entwickeln
Zielgruppe / Voraussetzungen
Neue Führungskräfte und Mitarbeitende, die Führungsaufgaben übernehmen sollen
Abschlussqualifikation / Zertifikat
qualifiziertes TZG-Zertifikat
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