Coach für Personalentwicklung und Talentmanagement

Verbund freier Trainer und Coaches (VfTC)
Übersicht
3,5 Monate
Kurse
Förderung möglich
Starttermine
Online-Kurs / Fernlehrgang
5.300,42 EUR
Laufender Einstieg

Berlin
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Bonn
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Dortmund
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Coach für Personalentwicklung und Talentmanagement

Beschreibung

Coach für Personalentwicklung und Talentmanagement

Der Kampf um die besten Talente hat längst begonnen. Waren es früher Unternehmen, die über Einstellungen entschieden, sind es heute oftmals die Arbeitnehmer, die sich für einen Arbeitgeber - oder auch dagegen entscheiden. Daher ist es umso wichtiger, dass Unternehmen in ihre Mitarbeitenden investieren. Sie fördern. Sie entwickeln. Sie von sich überzeugen.

Geförderte Mitarbeiter sind glückliche Mitarbeiter. Wie das geht? In dem man den Mitarbeitenden einen Coach zur Seite stellt, der auf ihre individuellen Bedürfnisse eingeht. Oder gehen wir noch einen Schritt zurück: Der gemeinsam mit ihnen mit Hilfe der Individualpsychologie überhaupt erst einmal herausfindet, wo sie beruflich stehen. Was sie antreibt. Wohin sie sich entwickeln möchten. Den meisten ist nämlich zunächst überhaupt nicht bewusst, dass sie diese grundlegenden Fragen für sich noch gar nicht beantwortet haben.

In Coaching-Gesprächen gelingt es dem Coach jedoch, die Hemmnisse seines Coachees aufzudecken und zu bearbeiten. Erst dann kann Personalentwicklung wirklich beginnen. Verborgende Potenziale entdeckt und den aktuell richtigen Platz und die passende Entwicklungsperspektive in einem Unternehmen herausgefunden werden. Dadurch entsteht eine Win-Win-Situation: Für den Arbeitnehmer, der vielleicht zum ersten Mal wirklich über sich und seinen beruflichen Weg nachdenkt – und für den Arbeitgeber. Denn nichts ist für ein Unternehmen schlimmer, als wenn gute Mitarbeiter und herausragende Talente irgendwann das Handtuch schmeißen, weil sie das Gefühl haben, dass sie sich nicht mehr weiterentwickeln können.

Egal WARUM Du jetzt gerade mit dem Gedanken spielst, eine Ausbildung zum Coach für Personalentwicklung & Talentmanagement zu beginnen: Am Ende deiner Zeit bei uns wirst Du wissen, WOZU.

Möchten Sie mehr über diese Weiterbildung erfahren?

Inhalte / Module

Unsere Weiterbildung zum COACH FÜR PERSONALENTWICKLUNG UND TALENTMANAGEMENT ist sowohl INDIVIDUALPSYCHOLOGISCH als auch SYSTEMISCH ausgerichtet. Unser Lehrkonzept (50% PRAXIS-FOKUS, 50% Theorie-Vermittlung) unterstützt eine praxisorientierte, anwenderfreundliche und in Unternehmen vielfach gelebte moderne Arbeitsweise. Du bist daher nach erfolgreichem Abschluss auf deinen Berufsalltag als  Coach für Personalentwicklung und Talentmanagement bei uns durch die folgenden erlernten Fachinhalte und praktisch erworbenen Kompetenzen bestens vorbereitet.

Personalentwicklung und Talentmanagement

  • Persönlchkeitsentwicklung
  • Mitarbeitergespräche
  • Kommunikationspsychologie
  • Berufliche Situationsanalyse
  • Berufliche Veränderungsmöglichkeiten
  • Wertschätzung vs. Lob
  • Ermutigung
  • Charakterstärken
  • Persönlichkeitsstörungen verstehen
  • Reflexion der Employability
  • Innere Haltung
  • Johari Fenster
  • Konstruktivismus
  • Minderwertigkeitsgefühl
  • Kompensation
  • Umgang mit Belastungen
  • Resilienz
  • Eigenverantwortung und Selbstbestimmung
  • Selbstmanagement
  • Führungsaufgaben: Förderung, Zielsetzung und Betreuung
  • Nachhaltige Personal- und Organisationsentwicklung
  • Konfliktmanagment
  • Hypno-Rhetorik
  • Entwicklungspsychologie
  • Spiral Dynamics

Individualpsychologie

  • Menschenkenntnis
  • Charakteranalysen
  • Aktives Zuhören
  • Leitlinie und Weltbild
  • Neurosen
  • Geschwisterkonstellationen
  • Persönlichkeitsstörungen verstehen

Systemisches Coaching

  • Systemisches Denken
  • Systemische Fragen
  • Aktives Zuhören
  • REVT
  • Konstruktivismus
  • Erkenntnistheorie

Praktische Kompetenzen

  • Coaching
  • Supervision
  • Mediation
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Personalentwicklung
  • Talentmanagement
  • Konfliktbewältigung
  • Stressbewältigung
  • Präsentationskompetenz
  • Kommunikationskompetenz
  • Lösungs- und Handlungskompetenz

Aufbau & Organisation

Aktivierendes Lernen und 50% Praxis-Fokus während den Präsenztagen.

Förderung

Zu Fragen der Förderung können Sie sich gerne an den Anbieter wenden.

Zielgruppe / Voraussetzungen

Abgeschlossene Berufsausbildung oder abgeschlossenes Studium sowie mindestens Sprachniveau Deutsch B2

Abschlussqualifikation / Zertifikat

Du erhältst am Ende deiner erfolgreichen Weiterbildung nicht nur ein Abschlusszertifikat, sondern noch zusätzlich eine individuelle und kostenlose Karriereberatung. 

Akkreditierung

AZAV-Zertifizierung

Kostenzusatz

Inkl. Zugang zu unserer digitalen Lernplattform, Lernmaterialien, Handbücher, Abschlusszertifikat sowie Karriereberatung.

Infos anfordern

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  Unverbindlich

  Kostenfrei

Kontaktinformation Verbund freier Trainer und Coaches (VfTC)

Verbund freier Trainer und Coaches (VfTC)

Berliner Straße 56a
14169 Berlin

 Telefonnummer anzeigen
vftc.de

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Der Verbund freier Trainer und Coaches (VfTC) ist ein Bildungsträger, der zertifizierte berufliche Weiterbildungen anbietet. Die qualitativ hochwertigen Kurse überzeugen durch den hohen Praxisfokus sowie individuelle persönliche Beratung. Der Verbund aus spezialisierten Mitarbeitern und Freiberuflern hilft dabei, den passenden Platz...


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