Psychologischer Experte für Recruiting

Psychologischer Experte für Recruiting

Geeignete Kandidaten für offene Stellen zu finden, stellt Personaler oft vor große Herausforderungen. Insbesondere, wenn es gilt die Stellen langfristig zu besetzen. Die rein fachlichen Qualifikationen lassen sich anhand des Lebenslaufs noch einschätzen. Allerdings sind diese Hardfacts längst nicht mehr die einzige Entscheidungsgrundlage für eine Einstellung. Die weicheren Faktoren, auch Softskills genannt, rücken immer mehr in den Vordergrund, denn sie sind es, die unsere Persönlichkeit ausmachen. Aber wie findet man diese in so kurzer Zeit bei einem Bewerber heraus?

Als psychologischer Experte für Recruiting lernen sie anhand der Erkenntnisse der Individualpsychologie auch die weichen Komponenten der Bewerber zu entschlüsseln. Angewendete Gesprächstechniken bringen die Softskills zum Vorschein und erleichtern somit die Personalbeschaffung auf der Suche nach den wirklich passenden Mitarbeitern.

Da Recruitment auch als Vertrieb für offene Stellen verstanden wird, dem sogenannten HR-Vertrieb, ist es nicht verwunderlich, dass Personaler, ähnlich wie Vertriebler, an harten Zahlen und Fakten gemessen werden. Um diesem Leistungsdruck standzuhalten und gleichzeitig zielgerichtet den Aufgaben nachgehen zu können, kann der psychologische Experte für Recruiting hier die Personaler in Form von Coaching-Gesprächen fachlich als auch mental unterstützen und stärken

Und genau dies ist die Aufgabe des psychologischen Experten für Recruiting: Um die geeignete Bewerberwahl zu treffen, arbeitet er die individuellen Softskill und Potentiale seines Gegenübers im Rahmen von Bewerbungsgesprächen heraus. Darüber hinaus unterstützt er das Recruiting-Team mit Hilfe von Coaching-Gesprächen darin, ihre Aufgaben bestmöglich und motiviert zu erledigen.