Beschreibung
Ziel unseres Online-Seminars ist es, Ihnen die Auswirkungen der aktuellen Gesetzesänderungen und der aktuellen Rechtsprechung auf Ihren Arbeitsbereich praxisnah zu erläutern. Wir stellen Rechtsprechung und Gesetzesänderungen in einem größeren Zusammenhang dar und schildern die Chancen und Risiken für Ihre zukünftige Arbeit. Welche Gesetzesvorhaben sind in Planung? Kommt das Mobile Arbeiten Gesetz? Wie verändert sich die Arbeitswelt durch das Urteil zur verpflichtenden Arbeitszeiterfassung? Welche Veränderungen kommen durch die eAU, die ab 1. Januar 2023 zur Pflicht wird? Was hat sich durch das neue Nachweisgesetz verändert?
Lassen Sie sich von unserem Experten Axel Bertram auf den neuesten Stand bringen.
Dieses Seminar kann nach § 15 FAO anerkannt werden!
Inhalt und Ablauf des Seminars
- Auswirkungen und Konsequenzen des Grundsatzurteils zur Zeiterfassung
- Was wird aus der üblichen Vertrauensarbeitszeit?
- Wie wird die Arbeitszeit im Homeoffice und bei mobilem Arbeiten erfasst?
- Zeiterfassung wie? Elektronisch oder Papier, per App oder Stechuhr?
- Zeiterfassung durch wen? Arbeitnehmer oer Arbeitgeber?
- Erste Erfahrungen mit dem neuen Nachweisgesetz
- Die wichtigsten Neuregelungen bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen
- Vor- und Nachteile separater Nachweisschreiben
- Erfüllung der Nachweispflichten bei Altverträgen
- Im Nachweisgesetz vorgesehene Pflichten des Arbeitgebers
- Kommt das Mobile Arbeiten Gesetz?
- Anspruch des Arbeitnehmers auf mobiles Arbeiten — Status quo und ein Blick in die Zukunft
- Ablehnungsmöglichkeiten des Arbeitgebers — Was bedeutet „betriebliche Gründe“?
- Formvorschriften
- Kündigungsmöglichkeiten
- Änderungen durch die eAU ab 01.01.2023
- Neue Abläufe zum Nachweis der AU
- Umstellungsprozesse und Übergangsphasen kennenlernen
- Was passiert mit dem gelben Schein?
- Änderungen beim Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch die eAU?
- Digitalisierung der Personalabteilung — Möglichkeiten und Grenzen
- Der Trend zur Digitalisierung
- Aufwand und Nutzen
- Der rechtliche Rahmen — Was geht, was geht nicht?
- Das Hinweisgeberschutzgesetz — endlich da?
- Aktuelle Rechtsprechung zu:
- Betriebsverfassung
- Kündigung und Aufhebungsvertrag
- Befristungsrecht
- Urlaubsrecht
- Vergütungsregelungen
- Einstellung und Arbeitsvertrag
- Unter anderem:
- LAG Berlin-Brandenburg: Keine wirksame Befristung eines Arbeitsvertrages allein mit Scan der Unterschrift
- BAG: Darlegungs- und Beweislast im Überstundenvergütungsprozess
- BAG: Fehlen der sog. Soll-Angaben bei der Massenentlassungsanzeige
- BAG: Verpflichtung zur erneuten Durchführung eines BEM innerhalb eines Jahres
- BAG: Kündigung eines schwerbehinderten Menschen ohne Zustimmung des Integrationsamts kann Vermutung für Diskriminierung darstellen
- EuGH: Neuigkeiten zum Urlaubsrecht
Zielgruppe / Voraussetzungen
Dieses Seminar wendet sich an Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Personalverantwortliche und ihre Mitarbeiter, die sich optimal und rechtssicher über die aktuelle Rechtsprechung in der Personalabteilung informieren möchten. Ebenso angesprochen sind Fachanwälte für Arbeitsrecht, die ihrer jährlichen Fortbildungspflicht nach §15 FAO nachkommen wollen.
Bemerkung
Abschlussqualifikation / Zertifikat
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Verlag Dashöfer GmbH
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Bewertungen von Teilnehmern
Bewertungsdurchschnitt: 4,4
sehr verständlicher Vortrag
Dr. Würtz konnte auf offene Fragen eingehen! Hat den Ansprüchen der TN entsprochen, ist auf Erwartungen eingegangen und nicht nur nach Agenda abgehandelt - TOP!
gelungenes Seminar mit praxisnahen Beispielen