Personalmanagement / HR

Die Human Resources Management in der Unternehmensführung Weiterbildung wird Sie mit den grundlegenden Instrumenten und Konzepten des modernen Human Resources...

Die Human Resources Management in der Unternehmensführung Weiterbildung wird Sie mit den grundlegenden Instrumenten und Konzepten des modernen Human Resources...

Zielgruppe: Personalreferenten, Fach- und Führungskräfte im Personalmanagement. Methoden und Unterlagen Interaktive Lernmethoden, u.a. durch Trainer-Input, Fallbeispiele, Best-Practice-Beispiele, Diskussionen, Erfahrungsaustausch und...

Um den Programmabschluss (CAS) HR-Manager/-in (Univ.) zu erreichen, müssen Sie zwei Zertifikatskurse abschließen: Personalführung und Personalmanagement. Je Kurs erhalten Sie...

Zielgruppe: Personalreferenten, Fach- und Führungskräfte im Personalmanagement. Methoden und Unterlagen Interaktive Lernmethoden, u.a. durch Trainer-Input, Fallbeispiele, Best-Practice-Beispiele, Diskussionen, Erfahrungsaustausch und...

Personalgewinnung Recruitingkanäle und der passende Recruitingmix: Stellenanzeigen, Anforderungsprofile, Empfehlungsprogramme, Karrierewebsite, Social Media, Active Sourcing. Zeitgemäßes Bewerbermanagement, strukturierte Auswahlinterviews, gezielte Fragetechniken....

Die businessorientierte HR-Strategie Ableitung der HR-Strategie aus der Geschäftsstrategie, Elemente einer HR-Strategie. Das HR-Prozessportfolio strategisch ausrichten und professionell gestalten Prozesslandkarte,...

Das Online Fernstudium  Bachelor Personalmanagement  ist ein berufsbegleitendes Studienangebot der Hochschule Wismar - University of Applied Sciences: Technology, Business and...

Zielgruppe: Geschäftsführer und Personalleiter von kleineren und mittelständischen Unternehmen, die erstmalig eine HR Strategie entwickeln oder die bestehende HR Strategie...

Modul 1 (3 Tage) Präsenztraining Titel: Moderne HR Business Partner:innen Fachkompetenz Business Aktuelle Trends und Entwicklungen (u.a. Arbeit 4.0, Agile...

Zielgruppe: Geschäftsführer und Personalleiter von kleineren und mittelständischen Unternehmen, die erstmalig eine HR Strategie entwickeln oder die bestehende HR Strategie...

Einführung Marktanforderungen und aktuelle Entwicklungen im internationalen Kontext. Die Unternehmensstrategie und deren Auswirkung auf das internationale Personalmanagement. Kulturelle Unterschiede. Herausforderungen...

Warum Verhandlungen wichtig sind Ziele strategisch überzeugend erreichen. Mit der richtigen (win-win) Einstellung erfolgreich agieren. Sich als Personalprofi positionieren. Erfolgreiche...

Personalmanagement systematisieren heißt: Personalmanagement professionalisieren! Megatrends und ihre Folgen für den Arbeitsmarkt. Die (Mit-)Gestalter:innen des Personalmanagements. Disruption und Diskontinuitäten: Personalmanagement...

Anforderungen an HR: Positionierung als strategischer Partner Von der Unternehmensvision bis zur HR-Strategie Was versteht man unter Strategie – Begriffseinordnung....

Zielgruppe: Personalreferenten, Fach- und Führungskräfte aus dem Personalmanagement, Unternehmer, Geschäftsführer, Mitarbeiter aus dem Bereich Marketing. Methoden und Unterlagen Interaktive Lernmethoden,...

Warum eine Mitarbeiter:innenbefragung (MAB)? „Klassische“ Einsatzgebiete: Stimmungsbarometer, Führungskräfteentwicklung, Gefährdungsbeurteilung. Moderne, agile Formen von Mitarbeiter:innenbefragungen (z. B. „PULS“-Befragung). Ziele und Erfolgsfaktoren....

Warum klare Personalprozesse wichtig sind Grundlagen HR-Prozessmanagement. Vorteile und Nutzen. Welche Personalprozesse in Zukunft erfolgsentscheidend sind Ableitungen aus der Unternehmensstrategie....

Selbstreflexion "Tue ich, was ich wirklich will?" Was lässt mich morgens aufstehen? Grundlagen zu New Work Was steckt hinter dem...

Zielgruppe: Mitarbeiter in HR - Projekten, Personalreferenten, Fach- und Führungskräfte im Personalmanagement, Betriebs- und Personalräte. Methoden und Unterlagen Interaktive Lernmethoden,...

Zielgruppe: Geschäftsführer, Inhaber, Fach-und Führungskräfte, Mitarbeiter aus der Personalabteilung, Personalentwickler, Personalreferenten. Methoden und Unterlagen Interaktive Lernmethoden, u.a. durch Trainer-Input, Fallbeispiele,...

Grundlagen für Ihr HR-Berichtswesen: Personalcontrolling und Personalplanung Instrumente, Methoden und Einsatzgebiete von Personalcontrolling und Personalplanung. Welche Personalkennzahlen und –reports gibt...