Beschreibung
Betriebsübergänge begegnen in der arbeitsrechtlichen Praxis in unterschiedlichster Gestalt. Ihre vorausschauende Planung und Umsetzung ist ein wesentliches Kriterium für die erfolgreiche Durchführung übertragender Restrukturierungen. Die Rechtsprechung des EuGH und des BAG hat insoweit eine grundlegende Neuausrichtung erfahren, die für die Praxis wesentliche Änderungen bringt. Das Seminar vermittelt Klarheit über die rechtlichen Rahmenbedingungen von Betriebsübergängen und gibt wichtige Hinweise zu der erfolgreichen Umsetzung von Betriebsübergängen in der Praxis.
Inhalt
Grundfragen des Betriebsübergangs
- Neue Vorgaben durch EuGH und BAG
- Vorausschauende Strukturierung der übergehenden Einheit
- Strategien zur Vermeidung eines Betriebsübergangs
- Konzerninterne Gestaltungsmöglichkeiten
- Änderung von Arbeitsbedingungen
- Outsourcing und Betriebsübergang
Betriebsübergang und Kündigung
- Kündigung auf Erwerberkonzept
- Betriebsteilübergang als Mittel zur Vermeidung der Sozialauswahl
Widerspruchsrecht der Arbeitnehmer
- Reichweite der Informationspflicht
- Widerspruch und betriebsbedingte Kündigung
- Rechtliche Grenzen des Widerspruchsrechts
Betriebsübergang und Tarifrecht
- „Tarifflucht“ durch Betriebsübergang?
- Bezugnahmeklauseln im Betriebsübergang
- Grenzen der Ablösung fortgeltender Tarifverträge
Betriebsübergang und Betriebsverfassungsrecht
- Notwendigkeit von Interessenausgleich und Sozialplan?
- Gemeinschaftsbetrieb als Gestaltungsmittel
- Fortgeltung von Betriebsvereinbarungen
Referent
Dr. Joachim Holthausen
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner, Holthausen & Maaß, Köln
Zielgruppe / Voraussetzungen
Dieses Seminar richtet sich an alle Rechtsanwälte, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Leiter und Mitarbeiter von Personalabteilungen, Unternehmensjuristen, Betriebsräte, Verbandsvertreter
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