Beschreibung
HR-Prozesse analysieren und optimieren
Ziel
Die wichtigsten Personalprozesse, Analyse von Personalprozessen, Optimierung, Methoden und Tools zur Prozessanalyse
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Geschäftsprozesse in der Personalwirtschaft
- Was sind personalwirtschaftliche Geschäftsprozesse?
- Die wichtigsten Personalprozesse
- Warum müssen Personalprozesse verändert werden?
- Wie können Personalprozesse optimiert werden (unter den Kriterien Zeit, Kosten, Qualität)?
- Welche IT-Tools unterstützten die Prozessoptimierung? (ESS/MSS,
- Mitarbeiterportale, Workflow-Management-Systeme)
- Welche Methoden zur Prozessanalyse gibt es? (Ereignisgesteuerte Prozesskette, Prozessmatrix, Business Process Modelling Notation)
- Erfahrungsbericht/Best-Practice: Prozessanalyse in der Personalwirtschaft
- Vorgehensweise, Anforderungen, Ausgangssituation
- Beispiele von HR-Prozessanalysen und -optimierung (von Anfang bis zum Ende)
- Globale Prozesse, lokale Prozesse
- Personalprozessmanagement als Ausgangspunkt für neue Service-Modelle:
Shared Service Center - Insourcing
- Outsourcing
Workshop: Fallstudien zum Personalprozessmanagement
In kleinen Gruppen sollen Personalprozesse analysiert und optimiert werden. Hierbei können Sie Ihre eigenen Prozesse mitbringen.
z.B.:
Recruitmentprozess
Onboarding-Prozess
Prozess zur Erfassung und Bearbeitung von Urlaubsmeldungen
Prozess Reisekostenabrechnung
Personalbeurteilungsprozess
Prozess zur Seminarplanung und -anmeldung
Die HR-Prozesse werden mit Hilfe von Tools dokumentiert (wenn möglich bitte eigenen Laptop mitbringen).
- Darstellung der Workshop-Ergebnisse und Lessons Learned
- Kurzpräsentation der einzelnen Fallstudien
- Kommentierung und Bewertung der einzelnen Fallstudien
- Grenzen der Prozessanalyse und -optimierung im Personalwesen
Nutzen & Mehrwert
Sie lernen in diesem Seminar, wie Sie Prozessoptimierungen umsetzen können und somit die Effizienz Ihrer Personalarbeit steigern! Schöpfen Sie neue Impulse für die bedarfsgerechte Allokation Ihrer Erfolgsfaktoren in der Personalarbeit.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Fach- und Führungskräfte aus dem Bereich Personal, Personalcontrolling oder Organisationsentwicklung,IT-Verantwortliche
Abschlussqualifikation / Zertifikat
Teilnahmebescheinigung
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