Beschreibung
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in der Praxis
Ziel
Grundstruktur des Gesetzes
Persönlicher Geltungsbereich
Diskriminierungsmerkmale des AGG
- Alter.
- Geschlecht.
- Behinderung.
- Sexuelle Identität.
- Ethnische Herkunft.
- Rasse.
- Religion.
- Weltanschauung.
Rechtfertigung der Diskriminierung
Rechtsfolgen und Geltendmachung von Ansprüchen
- Beschwerderecht.
- Leistungsweigerungsrecht.
- Unterlassung.
- Schadenersatz.
- Beweislastproblematik.
- Verjährung von Ansprüchen.
- Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in.
Wann ist Ungleichbehandlung gesetzlich zulässig?
- Definition: Was ist eine Benachteiligung?
- In welchem Zusammenhang können Benachteiligungen rechtlich zulässig sein?
- Erlaubnistatbestände und Rechtfertigungsgründe.
- Sachliche Unterscheidungsgründe, die eine Schlechterstellung rechtfertigen.
Die betriebliche Praxis
- Auswirkungen bei Einstellung: Stellenausschreibung, Vorstellungsgespräch, Personalfragebogen, Arbeitsvertrag.
- Im Arbeitsverhältnis: Abmahnungen, Arbeitsentgelt, Beförderung, Versetzung, Jubiläum, Urlaub, Zwischenzeugnis.
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
- Aufhebungsvertrag, Zeugnis, Kündigung.
Lösungsmöglichkeiten und Organisationspflicht
Der Betriebsrat und seine Rechte
Antidiskriminierungsstellen in Betrieb und Bund
Rechtsprechung aktuell
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Sie erfahren, was Sie tun können und was gesetzlich erlaubt ist.
- Sie erkennen, wie Sie Ihre rechtlichen Möglichkeiten zum Vorteil nutzen.
- Sie können sich sodann effektiv vor arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen schützen.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Fach- und Führungskräfte der Personalabteilung, Personalleitung, Personalrat, Betriebsratsmitglieder, AGG- und Mobbing-Beauftragte.
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