Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

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Beschreibung

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Ziel

In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie diskriminierungsrechtliche Risiken vermeiden und wie Sie sich als Arbeitgeber bei Konflikten richtig verhalten. Es zeigt Ihnen außerdem, womit Sie bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten rechnen müssen.
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Inhalte / Module
Grundlagen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Europäische Antidiskriminierungsrichtlinien
- Gesetzliche Regelungen des neuen AGG
- Anwendungs- und Geltungsbereich

Diskriminierungsformen und -merkmale
- zulässige und unzulässige Diskriminierungsmerkmale
- Verhältnis zum allgemeinen arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgebot
- Mittelbare und unmittelbare Benachteiligung
- Sexuelle Belästigung
- Anweisung zur Benachteiligung
- statistisch ermittelte Benachteiligung

Rechtsfolgen bei unzulässiger Diskriminierung
- Haftung des Arbeitgebers für Handlungen Dritter
- Beschwerde- und Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitnehmers
- Entschädigungsbemessung
- Schmerzensgeld / Schadensersatz
- Maßregelungsverbot

Pflichten des Arbeitgebers
- Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligung
- Benachteiligungen unterbinden
- Bekanntmachungs-, Aufklärungs- und Hinweispflichten
- Betrieblichen Beschwerdestellen einrichten
- Durchführung themenspezifischer Schulungen

Besonders betroffene Bereiche
- Stellenausschreibungen
- Einstellungs- und Auswahlverfahren
- Arbeitsvertrag
- Leistungen bewerten
- Gehaltsstrukturen
- Beförderungen und Versetzungen
- Personalentwicklung
- Kündigung

Diskriminierungsbeschwerden und -tatbestände
- Beschwerderechte der Arbeitnehmer / Prüfungspflichten des Arbeitgebers
- Diskriminierungsgefahren erkennen
- Einrichtung einer betrieblichen Beschwerdestelle
- Beschwerdeverfahren
- Rufschädigende Prozesse vermeiden

Rechte und Pflichten des Betriebsrats
- Überwachung der Einhaltung des AGG
- Informationsrechte
- Unterlassungsanspruch
- Behandlung von Beschwerden
- Klagerecht bei groben Pflichtverletzungen des AGG
- Einsetzung eines Gleichbehandlungsbeauftragten

Zielgruppe / Voraussetzungen

Zielgruppe

Unternehmensleitung, Fach- oder Führungskraft und Assistenten, die sich mit rechtlichen Fragestellungen auseinandersetzen.

Voraussetzungen

Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich.

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