Beschreibung
Die Assistenz als HR-Expert:in I
Ziel
Stabile Prozesse und klare Verwaltung für ein modernes Personalmanagement
Personalstatistik für Personalplanung und Personal-Controlling
Personalbeschaffung und Arbeitgeber-Image.
- Personalanforderung, Stellenaus- und -beschreibung.
- Bewertung von Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen. Vorstellungsgespräche und
- Auswahlverfahren vor-/nachbereiten.
- Benefits
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Entgeltfindung: Vergütungssystematik, Stellenbewertung, Entgelttransparenzgesetz
Einarbeitungsprogramme und Mitarbeiterbindung
Datenschutz (DSGVO, GDPR, BDSG)
Rechts-/Normenpyramide
Personalbetreuung
- Korrekte Führung der Personalakte mit Aufbewahrungsfristen.
- Arbeitsverträge rechtssicher vorbereiten und ihren Aufbau verstehen (AGB-Kontrolle).
- Probezeit, Probezeitverlängerung, Umgruppierung, Versetzung.
- Besondere Beschäftigungsarten: Nebenbeschäftigung, Mindestlohn, Mobiles Arbeiten
- Urlaubsberechnung (Teilzeit, Sabbatical u.a.m.), An-/Abwesenheit, Mehrarbeit, Krankheit, BEM.
- Rechte des Betriebsrates bei Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen
Konflikt-Themen
- Abmahnung, Aufhebungsvereinbarung, Abfindung, Änderungs-/Beendigungskündigung
- Kündigungsarten und -gründe.
Schutzregelungen für (werdende) Mütter, Elternzeitler, Schwerbehinderte.
Zeugnis
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
Alle behandelten Themen aus dem Personaleralltag werden mit Fallbeispielen erläutert. Außerdem können Sie alle Fragen, welche sich in Ihrem Arbeitsalltag stellen, einbringen und erhalten dazu konkrete Lösungsvorschläge von unserem Experten. Neben den arbeitsrechtlichen Erklärungen, wie bestimmte Themen behandelt werden müssen, erhalten Sie Tipps, um Prozesse im Tagesgeschäft effizienter zu gestalten. Zusätzlich zum...110-seitigen Foliensatz stehen Ihnen in Ihrer Lernumgebung Checklisten, Formulare und Mustervorlagen zur Verfügung, die Ihnen die direkte Umsetzung in die Praxis erleichtern.
Von den drei Rechtsgebieten (ArbeitsR, LohnsteuerR und SozialversR) liegt der Schwerpunkt auf dem Arbeitsrecht. Abrechnungsrelevante Themen werden lediglich gestreift. Themen des TVöD werden nicht behandelt. Wir erfragen im Vorfeld Ihre inhaltlichen Wünsche und Erwartungen. So stellen wir sicher, dass das Training Ihren speziellen Bedürfnissen entspricht. In einer Sprechstunde, welche ca. 6 Wochen nach Ihrer Seminarteilnahme online stattfindet, haben Sie die Möglichkeit offene Fragen und Probleme mit Ihrem Dozenten zu erörtern.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Mitarbeiter:innen mit Personalaufgaben auf allen sachbearbeitenden Hierarchie-Ebenen (z. B. Vorstand, Geschäftsleitung, Bereichsleitung, Gruppenleitung oder für die Zuarbeit bei HR-Business Partnern und Personal-Querrschnittsfunktionen): Sekretär:innen, Assistent:innen, Sachbearbeiter:innen und angehende Personalreferent:innen.
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Haufe Akademie
Die Haufe Akademie ist der führende Anbieter für Qualifizierung und Entwicklung von Menschen und Unternehmen im deutschsprachigen Raum. Passgenaue Lösungen, einzigartige Services, höchste Beratungskompetenz und individuelle Qualifizierung vereinfachen den Erwerb von Fähigkeiten und erleichtern nachhaltige Entwicklungen. Maßgeschneiderte Unternehmenslösungen, ein breites...
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