Beschreibung
Erfolgreiche Wege zur Auswahl: Zielgerichtete Bewerbungsgespräche mit Auszubildenden
Herzlich willkommen in der spannenden Welt der Bewerbungsgespräche mit Auszubildenden! Wenn es darum geht, die besten Talente für Dein Unternehmen zu gewinnen, ist eine zielgerichtete Gesprächsführung von entscheidender Bedeutung. Lass uns gemeinsam einen Blick auf die Schlüsselaspekte werfen, die Dich dabei unterstützen, erfolgreiche Bewerbungsgespräche zu führen.
Die Kunst der Auswahl: Schlagkräftige Methoden für moderne Bewerbungsgespräche
Mit den richtigen Tools und Techniken kannst Du sicherstellen, dass Du die besten Kandidaten für Deine Ausbildungspositionen auswählst. Tauche ein in die Welt der Interviewtechniken, Fragearten und Gesprächsleitfäden. Lerne mit uns Deine Interviewfragen zu variieren, um ein umfassendes Bild von den Bewerbern zu erhalten. Erfahre, welche verschiedene Interviewtechniken es gibt, um die Bewerber besser kennenzulernen und entwickle mit uns einen Gesprächsleitfaden, der die relevanten Themen abdeckt. Er dient Dir als roter Faden und stellt sicher, dass Du alle notwendigen Informationen sammelst. Zusätzlich lernst Du, wie Du Beurteilungsfehler im Auswahlprozess vermeidest und so zu einer objektiven und fairen Entscheidung kommst.
Kommende Starttermine
Ihr Nutzen
Erfahre bei uns, wie Du ein präzises Anforderungsprofil erstellst und Deine Bewerbungsgespräche zielgerichtet führst. Nach dem Seminar kannst du Fragearten und Interviewtechniken geschickt einsetzen und findest so die geeignetsten Talente.
Inhalt
- Erstellung eines Anforderungsprofils für die zu besetzende Stelle
- Kennenlernen verschiedener Fragearten und Interviewtechniken
- Erarbeitung einer Interviewstruktur und eines Gesprächsleitfadens
- Erprobung der Gesprächsleitfäden in Rollenspielen und Tipps für die Steuerung von Bewerbungsgesprächen
- Vermeidung von Beurteilungsfehlern
im Auswahlprozess
Kurszeiten
09:00 – 17:00 Uhr (26./27.9.2024)
Abschlussqualifikation / Zertifikat
Teilnahmebescheinigung
Kostenzusatz
Infos anfordern
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