Deep-Dive Nachhaltigkeitsberichterstattung nach der CSRD / ESRS

Ein fundamentaler Wandel in der Berichterstattung

Die Deep–Dive Nachhaltigkeitsberichterstattung nach der CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) und dem ESRS (European Single Electronic Reporting Format) markiert einen bedeutsamen Wendepunkt in der nichtfinanziellen Berichterstattung von Unternehmen. Die CSRD, als Teil des EU–Aktionsplans für nachhaltige Finanzierung, zielt darauf ab, den Rahmen um die Aspekte Sozial– und Governance (S&G) zu erweitern und die Voraussetzungen für die Berichterstattung über Umwelt–, Sozial– und Governance–Faktoren (ESG) zu stärken. Ein zentraler Bestandteil der CSRD ist das Konzept der "doppelten Wesentlichkeit". Sie fordert die Offenlegung von Informationen, die für das Unternehmen sowie für die Gesellschaft von hoher Relevanz sind. Dieser Ansatz geht über die bisherige Nichtfinanzielle Berichterstattungsrichtlinie (NFRD) hinaus. Sie stellt sicher, dass Unternehmen transparente und umfassende Informationen bereitstellen, um ihre Nachhaltigkeitsleistung zu bewerten. Diese neue verpflichtende Berichterstattung eröffnet neue Möglichkeiten für Unternehmen, ihre Nachhaltigkeitsziele zu kommunizieren und ihre ESG–Performance zu verbessern.

Berichtspflichtige Unternehmen

Haftungsbeschränkte Unternehmen, Kreditinstitute und Versicherungsunternehmen, die am Bilanzstichtag mindestens zwei der drei Merkmale erfüllen:

• Bilanzsumme: mindestens 20 Millionen. €
• Nettoumsatzerlöse: mindestens 40 Millionen. €
• Durchschnittliche Zahl der während des Geschäftsjahres Beschäftigten: mindestens 250

Fundiertes Knowhow

In unserem Workshop lernst Du mit den neuen Herausforderungen der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) umzugehen. Praxisorientiert helfen wir Dir die regulatorischen Anforderungen zu erfüllen. Kurz schauen wir uns den größeren Kontext und die rechtlichen Rahmenbedingungen an. Danach steigen wir direkt in die praktische Umsetzung ein. Wir beschäftigen uns intensiv mit der Frage wie Du die Berichtspflicht konkret in Deiner Organisation umsetzt. Was sind die ersten Schritte? Wen binde ich ein und wie motiviere ich meine Mitarbeiter? Wir geben Dir konkrete Handlungsschritte an die Hand.