Recruiter/-in (IHK)

Modul 1: Rahmenbedingungen und Voraussetzungen

• Demographie und das Recruiting-Dilemma
• Wie die unterschiedlichen Generationen ticken
• Vom Employer Branding, über das Personalmarketing zum Recruiting
• Recruiting im Wandel
• Bewerber früher, heute und morgen
• Recruiting früher, heute und morgen
• Candidate Experience und Candidate Journey
• Attraktivitätstreiber und ihre Rolle im Recruiting
• Der Recruiting-Prozess auf dem Prüfstand
• Bewerbermanagement mit System
• Die Rolle eines modernen Recruiters (w/m/d)
• Am Anfang steht das professionelle Anforderungsprofil
• Hard Facts und überfachliche Kompetenzen
• Methoden zur Erstellung eines Anforderungsprofils
• Passgenaue Mitarbeiter, aber was heißt das?

Modul 2: Instrumente und Methoden moderner Rekrutierung

• Jobbörsen und Jobplattformen
• Die Print-Anzeige in Zeiten des Internets
• Die perfekte Online-Anzeige aufbauen und texten
• Die Karrierewebsite als Recruiting-Instrument
• Die Initiativ-Bewerbung
• Die Offline-Kanäle Praktika und Messen
• MEP: Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme
• Social Media und Networks-Recruiting
• Facebook, Instagram und Co. im Recruiting
• Recruiting via XING und LinkedIn
• Arbeitgeberbewertungsplattformen und das Recruiting
• Active Sourcing – der Weg des proaktiven Recruitings
• Erfolgreich Kandidaten identifizieren und ansprechen
• Tools und Plattformen, die man kennen sollte
• Recruiting-Controlling

Modul 3: Professionelle Personal- und Bewerberauswahl

• Instrumente der Personalauswahl
• Strukturiertes Interview
• Psychometrische Verfahren
• Assessment-Center & CO.
• Bewerbungsunterlagen richtig analysieren
• Telefoninterviews effektiv durchführen
• Die vier Phasen eines Auswahl-Interviews
• Bewerberkompetenzen erkennen
• Fragestrategien und Fragetechniken
• Professionell Bewerbungsgespräche führen
• Beurteilungsfehler und schwierige Interviewsituationen meistern
• Interviews auswerten, Bewerber auswählen