Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber - Strategien für eine rechtssichere und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebs
In betriebsratslosen Betrieben können sich Arbeitgeber mit Bestrebungen der Belegschaft zur Gründung eines Betriebsrats konfrontiert sehen. Nicht selten stellen sich Arbeitgeber hier die Frage, ob eine Verhinderung bzw. Einflussnahme zulässig bzw. überhaupt sinnvoll ist.
Existiert bereits ein Betriebsrat, prasseln auf so manchen Arbeitgeber scheinbar nicht enden wollende Forderungen ein. Ob Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte oder Schulungs- und Freistellungsansprüche: Diese gilt es zu beachten, aber auch sie haben Grenzen.
Verhalten sich der Betriebsrat bzw. einzelne seiner Mitglieder pflichtwidrig, ist beim Arbeitgeber ein schnelles aber zugleich besonnenes Handeln gefragt.
Seminarinhalt
Wunsch und Wirklichkeit: Ist die Verhinderung einer Betriebsratswahl überhaupt möglich bzw. sinnvoll?
Rosinenpicken erlaubt oder zum Zuschauen verdammt – Kann Einfluss auf die Zusammensetzung des Betriebsrats genommen werden?
Vertrauen in der Zwangsehe? (Geheimhaltungs-) Interessen des Arbeitgebers versus Mitbestimmungs- und Informationsrechte des Betriebsrats
Ansprüche und Exzesse: Schulungen, Sachmittel und andere Betriebsratswünsche richtig einordnen und kontern
Niemand ist unangreifbar: Abmahnung und Kündigung des Betriebsratsmitglieds
Nichts ist für die Ewigkeit: Ausschluss aus dem Betriebsrat und Auflösung des Betriebsrats
Methodik
Austausch, Trainerinput
Ihr Dozent
Dominik Gallini ist Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Fachberater für betriebliche Altersversorgung (BRBZ e. V.) am Standort Heidelberg. Er ist Partner von MELCHERS und verfügt über umfangreiche Erfahrungen im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, insbesondere in den Schwerpunkten Restrukturierung, Prozessführung, Betriebsverfassungsrecht und bei der Zulassung ausländischer Fachkräfte zum deutschen Arbeitsmarkt.
Miriam Wolf-Kovacevic ist Rechtsanwältin bei MELCHERS am Standort Heidelberg. Als ehemalige Syndikusanwältin versteht sie es besonders, auf die Bedürfnisse von Unternehmen zugeschnittene rechtliche Lösungen zu finden. Frau Wolf-Kovacevic berät und vertritt ihre Mandanten im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, insbesondere in den Schwerpunkten Vertragsgestaltung, Prozessführung sowie in betriebsverfassungsrechtlichen Fragen
Hinweise
Außerdem bereiten sich unsere Referenten gerne auf die Teilnehmer vor. Bitte füllen Sie hierfür folgenden Online-Fragebogen aus.
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IHK Rhein-Neckar
Was wir für Sie tun
Wissen to go – gemeinsam erweitern und vertiefen wir Ihre Kenntnisse und Kompetenzen. Die IHK steht für praxisnahe Weiterbildungen mit verschiedenen Abschlüssen in unterschiedlichen Formaten. Nur mit hochwertigen, innovativen Produkten und Dienstleistungen kann Deutschland im globalen Wettbewerb bestehen. Gefordert sind an dieser Stelle Können und Wissen, Flexibilität und Kreativität von Führungskräften und Mitarbeitern in Unternehmen.
Wir beraten Sie als Weiterbildungsinteressierte/n sachgerecht und unabhängig über Ihre Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir informieren branchenneutral und helfen Ihnen, sich in der Vielfalt der regionalen und bundesweiten Angebote zurechtzufinden.
Wir führen praxisorientierte Seminare, Trainings und Lehrgänge durch. Erfahrene Referenten aus Betrieben und Dozenten aus Fach- und Hochschulen vermitteln aktuelles Wissen. Nach neuen Methoden und unter Einsatz moderner Unterrichtstechnik wird in kleineren Gruppen gelernt. Dadurch ist ein schneller, dauerhafter Wissenstransfer gesichert. Die IHK-Zertifikate und IHK-Prüfungen sind bundesweit anerkannt, wodurch Ihnen besondere Chancen für den beruflichen Aufstieg eröffnet werden.
IHK Rhein-Neckar kurz zusammengefasst:
Unser Auftrag
- Qualifizierung zur Sicherung Ihres Unternehmenserfolgs
Unser Angebot
- Weiterbildungsberatung
- Seminare
- Praxistrainings
- Lehrgänge
- Inhouse-Schulungen
Unsere Kunden
- Unternehmen der Metropolregion Rhein-Neckar
- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regionaler Unternehmen, die sich qualifizieren möchten
Ihr Nutzen
- Qualität der Weiterbildung
- Qualifizierung "aus der Praxis für die Praxis"
- Angebote am Bedarf der regionalen Wirtschaft orientiert
- Ergänzung innerbetrieblicher Angebote
- Ständige Aktualisierung der Lerninhalte
- Bundesweit anerkannte Abschlüsse
- IHK als Qualitätsmerkmal bei Unternehmen
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