Beschreibung
Kaum ein wichtiges Projekt kann im Betrieb ohne die erzwingbare Mitbestimmung des Betriebsrats umgesetzt werden. Um solche Projekte zeitnah und effektiv umzusetzen, bedarf es weit mehr als allein betriebsverfassungsrechtlicher Kenntnisse. Entscheidend ist vielmehr die Strategie im Umgang mit dem Betriebsrat. Wie lässt sich verhindern, dass der Betriebsrat dringend erforderliche Maßnahmen verzögert? Wie kann ich zu einer schnellen Lösung kommen, ohne zu weite Zugeständnisse machen zu müssen? Was sind die Vor- und Nachteile einer Einigungsstelle? Und wie kann ich mich schnell und weitgehend gegen den Betriebsrat durchsetzen, ohne die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu gefährden?
Ziel unseres Online-Seminars ist es, Ihnen mehr als nur rechtliche Tipps bei der Umsetzung erzwingbar mitbestimmungspflichtiger Projekte im Betrieb an die Hand zu geben. Unser Referent wird Ihnen anhand zahlreicher Fallbeispiele aus seiner langjährigen Erfahrung das nötige Know-How vermitteln – ein unverzichtbares Handwerkszeug für den Erfolg jedes Betriebs mit Betriebsrat.
Dieses Seminar kann nach §15FAO anerkannt werden!
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Die Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten
- Von der Unterrichtung des Wirtschaftsausschusses über den Interessenausgleich bis zum Sozialplan
- Das Einigungsstellenverfahren
- Die Einigungsstelle als wichtiges Instrument für den Arbeitgeber
- Die Kosten der Betriebsratstätigkeit
- Von der Fachliteratur bis zur Betriebsratssekretärin: berechtigte und unberechtigte Forderungen unterscheiden lernen
- Die Betriebsvereinbarung
- Formalien
- Vorbereitung
- Der Weg zum richtigen Text: Praktische Überlegungen und Übungen
- Die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten – ausgewählte Aspekte mit Fallbeispielen, unter anderem:
- Die Ordnung im Betrieb: was darf der Arbeitgeber ohne Beteiligung des BR?
- Regelungen zu Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodellen: bestimmt der BR die Öffnungszeiten?
- Einführung von Überwachungseinrichtungen: vom Umgang mit einer gesetzgeberischen Fehlleistung
- Der Betriebsrat und die Entgeltgestaltung.
- Die Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten
- Die §§ 90 – 98 BetrVG: ein kurzer Ausflug in unbekannte Tiefen der Betriebsverfassung
- Die Mitbestimmung nach § 99 BetrVG und der Umgang mit der Zustimmungsverweigerung
- Die Beteiligung des Betriebsrats bei der (fristlosen Kündigung), oder: warum der Kündigungsschutzprozess nicht vor Gericht gewonnen wird
- Vorbereitung
- Formalien
- Verdachtskündigung
- Der Umgang mit dem Betriebsrat
- Überlegungen zur Situation eines Betriebsrats
- Überlegungen zur Lage des Arbeitgebers
Zielgruppe / Voraussetzungen
Dieses Seminar wendet sich an Arbeitgeber, Geschäftsführer, Personalleiter und ihre Mitarbeiter.
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Verlag Dashöfer GmbH
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