Beschreibung
Immer mehr Unternehmen möchten ihre Mitarbeiter nach Erreichen des Renteneintrittsalters weiterbeschäftigen. Und viele „Altersrentner“ möchten weiter arbeiten. Die Hinzuverdienstgrenzen wurden deutlich erhöht, so dass dieser Entwicklung Rechnung getragen wird.
In unserem Online-Seminar erfahren Sie, welche arbeitsrechtlichen Möglichkeiten es gibt, Ihren Mitarbeitern dies zu ermöglichen. Es werden Vor- und Nachteile der verschiedenen Modelle abgewogen und Tipps erteilt, welche Lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Aspekte zu berücksichtigen sind. Zwei Experten, Herr Einhaus und Frau Passek, decken dabei Ihr jeweiliges Themengebiet professionell ab!
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Weiterbeschäftigung von „Altersrentnern“
- Unbefristete Fortführung Arbeitsverhältnis bzw. Neuabschluss Arbeitsvertrag mit Altersrentner
- Gelten kündigungsrechtliche Besonderheiten?
- „Flexi-Rente“: Altersbefristung nach neuem Recht
- Voraussetzungen der Altersbefristung
- Praxisproblem: Was passiert, wenn keine Regelaltersgrenze im Vertrag vereinbart ist?
- Gestaltung unter Berücksichtigung der Rechtsprechung des EuGH
- Dauer und Zahl der Verlängerungen
- Inhalt und Form der Verlängerungsvereinbarung
- Mitbestimmung des Betriebsrats?
- Handlungsempfehlungen und Gestaltungsmöglichkeiten mit Musterformulierungen
- Befristung nach dem TzBfG
- Befristungsmöglichkeiten von Altersrentnern nach dem TzBfG
- Voraussetzungen sachgrundlose Befristung bis zu 2 Jahren
- Sachgrundlose Befristung bis zu 5 Jahren möglich?
- Rentnerstatus als Sachgrund?
- Fehlerquellen bei Befristung vermeiden
- Handlungsempfehlungen und Gestaltungsmöglichkeiten
- Befristungsmöglichkeiten von Altersrentnern nach dem TzBfG
- Geringfügige Beschäftigung - „Minijobber“
- Hinzuverdienstmöglichkeiten (Neue Grenzen!) für Rentner vor Erreichen der Regelaltersgrenze
- Auswirkungen des Mindestlohngesetzes auf geringfügige Beschäftigungsverhältnisse (Neue Werte!)
- Sozialversicherungsrechtliche Behandlung von geringfügig Beschäftigten
- Andere Weiterbeschäftigungsmodelle
- Arbeitnehmerüberlassung
- Freie Mitarbeit/Beratervertrag/Werkverträge
- Praxisproblem „Scheinselbständigkeit“ – Auswirkungen des AÜG auf Werk- und Beraterverträge
- Rentnergesellschaften
- Handlungsempfehlungen
- Kündigungsmöglichkeit von Rentnern
- Typische Problemstellungen bei einer betriebsbedingten Kündigung
- Krankheitsbedingte Kündigung
- Verhaltensbedingte Kündigung (insb. bei tariflichem Sonderkündigungsschutz)
- Unbefristete Fortführung Arbeitsverhältnis bzw. Neuabschluss Arbeitsvertrag mit Altersrentner
- Lohnsteuer und sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen
- Geltende Rechtslage nach dem SGB VI
- Altersrentner und Arbeitslosen-, Renten- und Pflegeversicherung
- Besonderheiten im Melderecht
- Korrekte Beitragsgruppen- und Personengruppen schlüsseln
- Beschäftigung neben Altersvollrente bis zur Regelaltersgrenze
- Mehrere Einkommen neben der Rente
- Rentenaufschub und Altersteilrente
- Das Flexirentengesetz
- Möglichkeit des Ausgleichs von Rentenabschlägen
- Besonderheiten im Lohnsteuerrecht
- Altersentlastungsbetrag
- Geltende Rechtslage nach dem SGB VI
- Auswirkungen auf betriebliche Altersversorgungssysteme
- Beginn der betrieblichen Altersleistungen – ab Erreichen der Regelaltersgrenze oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
- Handlungsempfehlungen
Zielgruppe / Voraussetzungen
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