Beschreibung
Altersteilzeit aktuell
Ziel
Dauer der Altersteilzeit im Block – halbe Tage oder kombiniert
Praktikable Regelung durch Tarifvertrag / Betriebsvereinbarungen
Ist die ATZ teuer?
Bedeutung des Tarifvorbehalts
Kosten/Nutzen der Altersteilzeit
- Arbeitszeit im Sinne des Gesetzes.
- Rückstellungen.
- Entgeltbestandteile wie Prämien, Provisionen, Schicht-, Schmutz-, Erschwernis-Zulagen.
- Rechenbeispiele.
Was gehört zum Regelarbeitsentgelt in der aktiven/passiven Phase?
- Mindestaufstockung und zusätzliche beitragspflichtige Einnahmen.
- Entgeltumwandlung und Sachbezüge, wie z. B. Firmenwagen.
Besonderheiten bei PKV-Versicherten
- Krankengeldbezug und Nacharbeit.
- "Störfälle" durch Krankheit, Tod, Rente, Lottogewinn.
Wer kann wann und wie in die Rente?
Besonderheiten bei der Rente mit 63 plus nach 45 Versicherungsjahren
Rentenverlust durch Altersteilzeit und mögliche Abfindungen
Steuerliche Möglichkeiten von Arbeitgeber:in/Arbeitnehmer:in z. B. bei Einzahlungen in die Rentenversicherung
Insolvenzsicherung
Gehaltsverzicht in der Altersteilzeit
Optimale Verknüpfung von Wertguthaben, Langzeit- und Lebensarbeitszeit mit Altersteilzeit
Lebensarbeitszeit während der Altersteilzeit und nach Altersteilzeit
Flexi-Rente und Hinzuverdienstgrenze
Merkblatt der Spitzenverbände der SV vom 02.11.2010
Möchten Sie mehr über diese Weiterbildung erfahren?
Inhalte / Module
Herr Krohn vermittelt Ihnen auf aktueller gesetzlicher Grundlage in anschaulicher Weise,
- wie Sie die Altersteilzeit attraktiv gestalten,
- welche Möglichkeiten tarifliche/außertarifliche Regelungen bieten.
Bei dieser Veranstaltung bescheinigen wir Ihnen auf Wunsch Zeitstunden nach § 15 FAO.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Geschäftsführer:innen, Personalverantwortliche, Personalleiter:innen, leitende oder verantwortliche Mitarbeiter:innen der Entgeltabrechnung, Betriebs- oder Personalräte.
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