Beschreibung
Big Data und People Analytics
Ziel
Erhalten Sie einen umfassenden Überblick über Ansätze und Instrumente von People Analytics sowie praxisorientierte Handlungsempfehlungen durch den gezielten Einsatz passender IT-Lösungen.
Ziele und Aktionsfelder von People Analytics
- Was beinhaltet People Analytics?
- Welche Ziele können Unternehmen und ihre Personaler:innen damit verfolgen?
- Worin besteht der Unterschied zur klassischen Statistik oder Empirie?
- Welche Stellung sollte People Analytics im Unternehmen einnehmen und wie wird es organisatorisch verankert?
Handwerkszeug und Anwendungsfelder von People Analytics
- Wofür ist Big Data einsetzbar?
- Wie kann man Predictive Analysis sinnvoll nutzen?
- Wie funktioniert strategische Personalplanung mit People Analytics?
- Wie kann man personalwirtschaftliche Maßnahmen auswerten und was lässt sich daraus ableiten?
Neue Entwicklungen und Ausblick
- Wie können die Werkzeuge in die HR-Prozesslandschaft eingebunden werden?
- Welche praxisorientierte Vorgehensweise hat sich bei der Integration bewährt?
- Was sind die fachlichen und technologischen Trends für die Zukunft (z. B. Cloud, Realtime, neue Datenbankarchitektur)?
- Wie geht man mit der EU-DSGVO im Rahmen von People Analytics um?
Möchten Sie mehr über diese Weiterbildung erfahren?
Inhalte / Module
- Sie wissen, was People Analytics ist, was es leisten kann und welche Vorteile Sie und Ihr Unternehmen daraus ziehen können.
- Sie sind in der Lage, das Themengebiet für Ihr Unternehmen sinnvoll umzusetzen.
- Sie erhalten eine praktische Anleitung, die Ihnen die Einführung eines individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes People Analytics-Themengebiet ermöglicht.
- Sie nehmen fundierte Handlungsempfehlungen für die Personalarbeit mit, die Sie in Ihrer täglichen Praxis unterstützen und Ihnen Verbesserungspotenziale aufzeigen.
- Sie arbeiten an Praxisbeispielen, erhalten Checklisten und Einblicke in neueste Trends.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Fachkräfte Personalcontrolling und HR in gestaltender und umsetzender Funktion, Personalleiter:innen, Personalreferent:innen und Controlling-Mitarbeiter:innen.
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