Beschreibung
Personalcontrolling: HR-Kennzahlen und Reporting
Ziel
Grundlagen für Ihr HR-Berichtswesen: Personalcontrolling und Personalplanung
- Instrumente, Methoden und Einsatzgebiete von Personalcontrolling und Personalplanung.
- Welche Personalkennzahlen und –reports gibt es?
- Personalplanungsmethoden in der Praxis.
Rechtliche Rahmenbedingungen für Ihr HR-Berichtswesen
- Einführung eines Personalcontrollingsystems. Welche Daten dürfen erhoben werden?
- Beteiligung des Personal-/Betriebsrats.
- Datenschutz/Datensicherheit.
- Status- und Verhaltensdaten.
Aufbau eines Personalinformationssystems
- Führende Personalcontrollingtools.
- Voraussetzungen für die Einführung eines Personalinformationssystems.
- Vorgehensmodell inkl. Informationsbedarfsanalyse.
- Wer macht was, wer kann was, wen brauche ich?
Antworten auf die Fragen Ihres Managements
- Wo im Unternehmen gibt es Über-/Unterkapazitäten? Welcher Handlungsbedarf ergibt sich?
- Kennzahlen erheben und interpretieren.
- Die richtigen personalwirtschaftlichen Maßnahmen ableiten.
- Personalcontrollingtools.
- Welche IT-Anbieter und Tools passen zu Ihnen?
- Welche Daten darf ich auswerten?
- Was kostet mich ein Prozess und wo sind die Kostentreiber?
- Die passende Systemarchitektur.
- Business Warehouse, Self-Service, HR-Cockpit/HR-Dashboard.
- Von der Anforderungsbeschreibung über Potenzialanalyse bis zu Rankings.
Tipps für Ihre Praxis
- Auswirkungen auf Personalprozesse.
- Standardreporting und Abweichungsanalysen.
- Heute wissen, worauf es morgen ankommt.
- Simulationen Trendanalysen.
- Praxistaugliche Data-Mining-Verfahren.
- Stolpersteine erkennen.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Sie lernen die gängigen HR-Kennzahlen kennen und wissen, welche HR-Kennzahlen für Ihr Unternehmen passen.
- Sie erhalten Handlungsempfehlungen für Ihr internes HR-Berichtswesen (Ad-hoc, freiwilliges und gesetzliches Berichtswesen, Monats-/Quartals- und Jahresberichte).
- Sie lernen zu definieren, welchen Bedarf Sie an ein Personalinformationssystem haben und wie Sie Ihr vorhandenes System weiter professionalisieren können.
- Sie haben Werkzeuge und Instrumente zur Verfügung, um HR-Kennzahlen/HR-Berichte und ein Personalinformationssystem einzuführen und zu optimieren.
- Sie können besser abschätzen, welche HR-Investition für die Zukunft sinnvoll ist.
- Sie profitieren vom gezielten Austausch mit anderen Praktiker:innen und Referent:innen.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Personalleiter:innen, Personalreferent:innen, Fachkräfte Personalmanagement, Personalcontrolling, HR-IT, Personalplanung und -steuerung, Personal- und Organisationsentwicklung.
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