Beschreibung
Professionelles Bewerbermanagement und Recruiting für die Assistenz
Ziel
Der Recruiting-Prozess
- Alle wichtigen Schritte im Überblick.
- Nützliche Tools für die einzelnen Prozess-Schritte.
- Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.
Personalplanung
- Informationen aus der Personalplanung nutzen.
- Anforderungsprofile vorbereiten und erstellen.
Bewerbermanagement
- Candidate Experience: Bewerber:innen begeistern.
- Einsatz von Bewerbermanagement-Tools.
- Such-Kanäle zeitgemäß kombinieren: ...Online- und Print-Anzeigen, Social Media, Empfehlungsprogramme und die eigene Karrierewebsite.
- Bewerber:innen ansprechen: Stellenanzeigen professionell formulieren und schalten, Kontakt und Korrespondenz mit den Bewerber:innen.
- Bewerber:innen auswählen: Bewerbungsunterlagen sichten und bewerten.
Telefon- und Videointerviews
- Professionell vorbereiten und durchführen.
- Souveräner Umgang mit den Kandidat:innen.
Tipps und Tricks für Auswahlgespräche:
- Gesprächsleitfaden nutzen und gezielte Fragetechniken einsetzen.
- Bewertung und Entscheidung.
- Ein positives Arbeitgeberimage transportieren und Bewerber:innen überzeugen.
Rechtliche Fallstricke, Betriebsratsbeteiligung und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
Sie erhalten einen Überblick über die wichtigsten Schritte im Bewerbermanagement sowie zeitgemäße Suchwege im Recruiting. So sind Sie gerüstet, den Recruitingprozess für alle Beteiligten professionell zu begleiten und zu unterstützen – und zunehmend selbst mitzusteuern. Im Seminar wenden wir viele der vorgestellten Instrumente und Methoden gleich an, sodass Sie sie direkt in der Praxis einsetzen können.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Mitarbeiter:innen mit Personalaufgaben, Sekretär:innen, Assistent:innen, Sachbearbeiter:innen und angehende Personalreferenten:innen, Mitarbeiter:innen von Personaldienstleistern.
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Haufe Akademie
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