Employer Branding und betriebliche Versorgung

Employer Branding und betriebliche Versorgung

Arbeitgeberattraktivität und Arbeitgeberpflichten in der bAV

Für viele Arbeitgeber wird die Gewinnung und Bindung von Arbeitkräften zur Herausforderung. Employer Branding oder Arbeitgeberattraktivität sind Stichworte für diese Entwicklungen im Bereich HR.

Langfristige Versorgungsleistungen bieten Möglichkeiten zu einer echten Vermögensbildung für Beschäftigte, teilweise über 100.000 €. Auch eine gleichartige Hinterbliebenenversorgung dient dem Employer Branding. Gleichzeitig möchte der Arbeitgber seine Risiken und Haftungen in der bAV bgrenzen.

Das Seminar gibt einen Überblick über die einfach umusetzendenden Möglichkeiten von langfristigem Employer Branding durch Versorgungsangebote.
Wie können bereits bestehende Entgeltumwandlungen zur Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität umgestellt werden?
Wie können Hinterbliebenenleistungen ohne Mehraufwand deutlich erhöht werden?
Welche unentdeckten Risiken sollten im Sinne des Arbeitgebers beseitigt werden?

Das Seminar hat einen Workshop-Charakter: Sie können gerne eigene Vertragsunterlagen (Policen mit Bedingungswerk) mitbringen.

Kernthemen: Arbeitgeberplicht 15 % Zulage | Schutz des Arbeitnehmers und seiner Hinterbliebenen gegen finanzielle Verluste | Besonderheiten in Versicherungsbedingungen | Neue Anforderungen aus dem Betriebsrentenstärkungsgesetz | Neuer Arbeitgeberzuschuss | Hinweis- und Informationsplicht des Arbeitsgebers | DSGVO in der betrieblichen Altersversorgung