Grenzüberschreitendes Verhalten am Arbeitsplatz – was tun? – Webinar

Dauer
8 Stunden
Durchführungsform
Präsenzkurs / vor Ort
Nächster Starttermin
17 Oktober, 2024 Details anzeigen
Preis
329 EUR MwSt. befreit
Webseite des Anbieters
Dauer
8 Stunden
Durchführungsform
Präsenzkurs / vor Ort
Nächster Starttermin
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Preis
329 EUR MwSt. befreit
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Beschreibung

Grenzüberschreitendes Verhalten gehört noch immer nicht vollständig der Vergangenheit an. Daher ist es wichtig, weiter an diesem Thema zu arbeiten, um die angestrebte offene und sexismusfreie Kultur im Unternehmen voranzutreiben.
In diesem eintägigen Online-Trainings sollen alle Interessierten die Möglichkeit erhalten, sich professionell und fokussiert mit der Thematik auseinanderzusetzen und individuelle Maßnahmen für ihre Bereiche zu generieren.

Ziel
Übergriffiges Verhalten erkennen, Handlungsmöglichkeiten und Interventionen identifizieren, beziehungsweise ableiten
Sicherheit bei der Begleitung der Mitarbeitenden gewinnen
Präventive Maßnahmen entwickeln
Dynamik „Rolle/Person“ und Rollendistanz als Grundlage von Professionalität verstehen

Inhalte
Wie zeigt sich grenzüberschreitendes Verhalten und Machtmissbrauch?
Wie wirkt sich grenzüberschreitendes Verhalten kurz- und langfristig auf das Betriebsklima aus?
Welche Handlungsmöglichkeiten und Strategien stehen in akuten Situationen zur Verfügung?
Wie kommuniziert die Führungskraft respektvoll und auf Augenhöhe bei übergriffigem Verhalten (Role-Model)?
Welche Maßnahmen gegen strukturelles, grenzüberschreitendes Verhalten und zur Prävention müssen entwickelt werden?
Möchten Sie mehr über diese Weiterbildung erfahren?

Kommende Starttermine

1 verfügbarer Starttermin

17 Oktober, 2024

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • Darmstadt

Zielgruppe / Voraussetzungen

Das Seminar richtet sich an alle, die einen professionellen Umgang mit grenzüberschreitenden Situationen am Arbeitsplatz finden möchten - egal, ob selbst betroffen und/oder als beobachtende Person/Führungskraft.

Abschlussqualifikation / Zertifikat

Teilnahmebescheinigung

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