Bremen

Der Studiengang richtet sich an Beschäftigte mit wirtschaftswissenschaftlicher Vorbildung, die ihr Fachwissen neben dem Job vertiefen möchten. Im Gegensatz zu den...

Der berufsbegleitende Master of Business Administration (MBA) an der Graduate & Professional School der Hochschule Bremen richtet sich vor allem...

Psychische Erkrankungen eines Elternteils stellen für die Entwicklung eines Kindes ein erhebliches Risiko dar. Deshalb sind betroffene Familien meist auf...

Betriebswirtschaftliche Fragestellungen treten in sämtlichen Positionen und Branchen auf. In nahezu jeder Organisation, ob gemeinnützig oder gewinnorientiert, bedarf es Strukturen,...

Die Anforderungen an eine:n Personalmanager:in haben sich geändert: In Zeiten von demographischem Wandel, Fachkräftemangel, Digitalisierung und globaler Zusammenarbeit umfasst Personalarbeit...

Betriebswirtschaftliche Fragestellungen treten in einer Vielzahl von Positionen und Branchen auf. In nahezu jeder Organisation, ob gemeinnützig oder gewinnorientiert, bedarf...

Moderne Personalarbeit heißt Gestaltung statt Verwaltung: Administrative Tätigkeiten bilden längst nicht mehr das Kerngeschehen der Personalarbeit. Heutzutage liegt der Fokus...

Organisationen aus Wirtschaft und Verwaltung sind gefordert, sich auf neue unternehmens- und personalpolitische Rahmenbedingungen einzustellen. Diese sind von Volatilität (V),...

In Zeiten abnehmender Berechenbarkeit und zunehmender Komplexität definiert sich auch die Profession Change Management neu. Anders als bisher gibt es...

Budgets planen, Kennzahlen auswerten, Kalkulationen erstellen: Im Job kommt niemand an finanziellen Fragestellungen vorbei. Denn Organisationen sind nur handlungsfähig, wenn...

Im sozialen Bereich, im Bildungssektor und in Gesundheitseinrichtungen ist Beratung ein wichtiges Element der Arbeit. Anders als in der produktorientierten...

Betriebswirtschaftlichen Fragestellungen sind für ein profesionelles und zielorientiertes Handeln auch für Kulturbetriebe unerlässlich. Zum einen verlangen staatliche Förderinstitutionen zunehmend ein...

Unternehmen aus Industrie und Produktion und hier im Besonderen der (Sonder-) Maschinenbau sind einem stetigen Wandel ausgesetzt: Kundenwünsche ändern sich,...

Zielgruppe: Unternehmensleitung, Fach- und Führungskräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Aufgaben im Change Management. Methoden und Unterlagen Interaktive Lernmethoden, u.a. durch...

Zielgruppe: Unternehmensleitung, Fach- und Führungskräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Aufgaben im Change Management. Methoden und Unterlagen Interaktive Lernmethoden, u.a. durch...

Zielgruppe: Unternehmensleitung, Fach- und Führungskräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Aufgaben im Controlling. Methoden und Unterlagen Interaktive Lernmethoden, u.a. durch Trainer-Input,...

Zielgruppe: Unternehmensleitung, Fach- und Führungskräfte, Projektleiter, Projektmanager, Projektverantwortliche, Mitarbeiter in Projekten, Mitarbeiter im Projektcontrolling. Methoden und Unterlagen Interaktive Lernmethoden, u.a....

Zielgruppe: Unternehmensleitung, Fach- und Führungskräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Aufgaben im Controlling. Methoden und Unterlagen Interaktive Lernmethoden, u.a. durch Trainer-Input,...

Zielgruppe: Geschäftsführer, Mitarbeiter, Inhaber, Einsteiger und Quereinsteiger im Bereich Logistik. Methoden und Unterlagen Interaktive Lernmethoden, u.a. durch Trainer-Input, Fallbeispiele, Best-Practice-Beispiele,...

Zielgruppe: Geschäftsführer, Fach- und Führungskräfte aus dem Einkauf, Einkaufsleiter, Projekteinkäufer, Category-Manager und Einkaufsassistenz. Methoden und Unterlagen Interaktive Lernmethoden, u.a. durch...

Zielgruppe: Inhaber, Geschäftsführer, Personalverantwortliche. Methoden und Unterlagen Interaktive Lernmethoden, u.a. durch Trainer-Input, Fallbeispiele, Best-Practice-Beispiele, Diskussionen, Erfahrungsaustausch und Übungen. Relevante Unterlagen...

Zielgruppe: Personalreferenten, Fach- und Führungskräfte im Personalmanagement. Methoden und Unterlagen Interaktive Lernmethoden, u.a. durch Trainer-Input, Fallbeispiele, Best-Practice-Beispiele, Diskussionen, Erfahrungsaustausch und...

Zielgruppe: Personalleiter, HR - Manager, Personalreferenten, Personaldisponenten, HR - Consultant. Methoden und Unterlagen Interaktive Lernmethoden, u.a. durch Trainer-Input, Fallbeispiele, Best-Practice-Beispiele,...

Zielgruppe: Geschäftsführer, Inhaber, Fach und Führungskräfte, Produktmanager, Mitarbeiter aus dem Bereich Marketing. Methoden und Unterlagen Interaktive Lernmethoden, u.a. durch Trainer-Input,...