Beschreibung
Management Ausbildung
Ziel
Das Seminar im ÜberblickFührungskraft zu sein, bedeutet anderen Menschen Orientierung und Zukunftssicherheit glaubwürdig zu vermitteln. Wer sich dabei allein auf seine Fachkompetenzen verlässt und glaubt, dass Rationalität nicht nur sachliche, sondern auch menschliche Probleme löst, ist in seinem Führungsverständnis in den 1980er Jahren stehen geblieben.
Zeitgemäße Führung ist auf die Werte und Bedürfnisse der Generationen Y und Z ausgelegt und fokussiert gleichzeitig die besondere Situation während und nach der Krise.
Management Ausbildung
Was macht ein zeitgemäßes Führungsverständnis aus?
Die Führung aus der Krise heraus braucht ein angemessenes Maß an Zeit und Raum, damit das Erlebte verarbeitet werden kann. Die Würdigung verhindert das Verdrängen und fördert die Wertschätzung und das Zusammengehörigkeitsgefühl. Auch in den Phasen nach der Krise sollte regelmäßig darüber gesprochen werden, welcher Umgang mit Emotionen angemessen ist, damit man nicht unnötig Energie verliert.
Das Management des schrittweisen Übergangs zur neuen Normalität sollte bewusst gestaltet und begleitet werden.
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Inhalte / Module
ZIELGRUPPE
Die Managementausbildung Führung bei Eisberg-Seminare richtet sich in erster Linie an
Führungskräfte oder angehende Führungskräfte.
WAS IST DIE ZIELSETZUNG?
Die Ausbildung vermittelt die Haltungen, Techniken und Methoden, um die neuen
Generationen Y und Z heute und in Zukunft menschen- und marktgerecht zu führen. Dazu
gehört Mitarbeitende in ihren Klärungs-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen
professionell fördern und begleiten zu können. Sie reflektieren sich in der Rolle als
Führungskraft, lernen Ihre Denk- & Handlungsmuster kennen, um Verhaltensprozesse
künftig bewusster zu steuern und bei ungeeigneten Gewohnheiten neue
Handlungsalternativen zu finden.
Sie lernen, wie Sie als Vorbild Ihre Mitarbeiter motivieren, Ängste oder Blockaden offen
ansprechen und lösen, Veränderungen mit dem Team konsequent umsetzen und wie Sie
konstruktive Kritikgespräche effektiv führen.
WIE GEHEN WIR VOR?
Wir bieten Ihnen eine komplexe Ausbildung, die Theorie und Praxis mit Erleben durch
Erfahrung verbindet. Neben dem methodischen Handwerkszeug legen wir einen weiteren
Schwerpunkt auf die (Weiter-)Bildung Ihrer Führungspersönlichkeit durch viele
Möglichkeiten zur Selbstreflexion und der Förderung einer vertrauensbasierten
Feedbackkultur.
HOHE FLEXIBILITÄT
Der modulare Aufbau der Ausbildung wird individuell auf Ihr Unternehmen angepasst und
ermöglicht eine praxisnahe Ausbildung Ihrer Führungskräfte. Der Umfang der Ausbildung,
inklusive der Praxisphase, variiert zwischen drei und acht Monaten. So haben Sie die
Möglichkeit die Module direkt aufeinanderfolgend oder über einen von Ihnen formulierten
Zeitraum zu besuchen.
INDIVIDUELLES COACHING
Um die angehenden Führungskräfte in ihrer Entwicklung optimal zu fördern, erhalten die
Teilnehmenden im Laufe der Ausbildung individuelle Coachingeinheiten, die nach Bedarf
mit dem Trainer festgelegt werden.
BERATUNG
Unsere Ausbildungsberatung steht Ihnen während und nach der Management-Ausbildung
jederzeit für persönliche Fragestellungen zur Verfügung.
PRAXISTRANSFER
Im Anschluss an die Module und Coachings folgt ein Praxistransfer, indem die
Führungskräfte ihr neues Wissen in der täglichen Arbeit festigen. Während der
Praxisphase können die Führungskräfte jederzeit ein telefonisches 15-Minuten-Coaching in
Anspruch nehmen, um mit dem Trainer aktuelle Führungsthemen vorzubereiten oder
unmittelbar zu reflektieren.
SUPERVISIONSTAG
Am Ende der Management-Ausbildung zur Führungskraft folgt ein gemeinsamer
Supervisionstag. An diesem Tag wird der Praxistransfer reflektiert und die Führungskräfte
erhalten individuelle Empfehlungen für ihre zu vertiefenden Themen.
AUSBILDUNGSABSCHLUSS
Nach dem Supervisionstag erhalten die Teilnehmer das Eisberg-Zertifikat für die
Management-Ausbildung zur Führungskraft.
Aufbau & Organisation
Zielgruppe / Voraussetzungen
Infos anfordern
Kontaktinformation Eisberg-Seminare
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Eisberg-Seminare bietet Ihnen unterschiedlichste Trainings und Seminare in vielen Bereichen. Der Schwerpunkt liegt hierbei im Bereich der „Kommunikation und Führung“. Als eines der führenden Weiterbildungsunternehmen in Deutschland steht Eisberg-Seminare als Unternehmen seit rund 20 Jahren für exklusive Seminare und Trainings...
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