Beschreibung

Betriebsrat und Personalplanung

Ziel

Die Zukunft mitgestalten: Mit eigenen Konzepten gegen Abbau – für Umbau
Wie sieht die Unternehmensstrategie für die Zukunft aus? Hat die derzeitige Krise Auswirkungen auf den Personalbestand? Dann brauchen Sie jetzt belegbare Argumente gegen zu kurz gedachten Personalabbau. Und welche Qualifikationen und Kompetenzen sind aktuell überhaupt noch gefragt und halten dem digitalen Wandel Stand? Personalplanung heißt - auch auf kurzfristige - Veränderungen planvoll zu reagieren und langfristig Entwicklungen und Trends zu erkennen. Erfahren Sie, wie das funktioniert und welche Handlungsmöglichkeiten Sie als Betriebsrat haben. Nutzen Sie Ihre Chancen, beugen Sie vorschnellem Personalabbau vor und gestalten Sie zukunftssichere Arbeitsplätze mit – zum Schutz Ihrer Kollegen.
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Inhalte / Module

Inhalt
Strategische Personalplanung - Wegweiser für die Zukunft
Personalbeschaffung bis Einsatzplanung: Elemente der Personalplanung
Personalwirtschaftliche Kennziffern, die man kennen muss
Was macht eigentlich das Personalcontrolling?
Krisen-Szenario: Risikoanalyse als Grundlage für Personalmaßnahmen
Zukunftsvision - So berechnen Sie den Personalbedarf
Fragen stellen: Was sind unsere Produkte und Märkte der Zukunft? Welche neuen Techniken brauchen wir?
Methoden der Personalbedarfsberechnung im Vergleich
Zukünftige Personalabweichung analysieren
Alternativen zum Personalabbau erkennen und begründen
Praxisbeispiele, die helfen den Bedarf quantitativ und qualitativ zu ermitteln
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Das Recht auf Informationen und Vorlage von Unterlagen
Vorschläge des BR: Personalplanung einführen und durchführen
Wie weit geht das Beratungsrechts des BR bei der Personalplanung?
So funktioniert Beschäftigungssicherung (§ 92a BetrVG)
Der BR bei Ausschreibungen, Einstellungen und Versetzungen
Qualifizierungsmaßnahmen optimal begleiten
Fit für die Praxis: Strategien für eine erfolgreiche Personalplanung
Personalabbau: Kurz- und langfristige Konsequenzen abwägen
Lösung bei Differenzen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat
Beispiel einer Betriebsvereinbarung

Nutzen & Mehrwert

Nutzen
Nach dem Seminar kennen Sie die Grundlagen der Personalplanung, -auswahl und -wirtschaft.
Sie wissen, wie Sie Ihr Vorschlagsrecht gewinnbringend ausüben und damit zur Beschäftigungssicherung beitragen.
Praxistipps und -beispiele helfen Ihnen, Ihre Handlungsmöglichkeiten in Sachen Personalplanung voll auszuschöpfen.

Zielgruppe / Voraussetzungen

Der Besuch dieses Seminars ist gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsräte erforderlich, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen.

Kostenzusatz

* Die Preise sind zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer und der Hotelkosten

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Kontaktinformation ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG

ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG

Prof.-Becker-Weg 16
82418 Seehausen am Staffelsee

 Telefonnummer anzeigen
www.ifb.de

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Das ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten - ist ein unabhängiger und privater Bildungsträger mit Sitz im oberbayrischen Seehausen am Staffelsee. ifb Seminare, Schulungen und Kongresse, die speziell für das Arbeitsfeld von Betriebs- und Personalräten zugeschnitten sind, werden seit...


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