Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht – Kompakt III

Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht – Kompakt III

Ziel

Auf den Punkt: In diesem Seminar kombinieren wir die Inhalte unserer Grundlagenseminare „Betriebsverfassungsrecht III“ und „Arbeitsrecht III“. Wir vermitteln Ihnen die erforderlichen Kompetenzen in den Kernpunkten der Betriebsverfassung sowie zu Spezialfragen der Geschäftsführung und Sie vertiefen zugleich Ihre Kenntnisse zum Thema Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Mit diesem Wissen können Sie beurteilen, ob eine Befristung oder eine Kündigung tatsächlich rechtmäßig ist, was beim Abschluss eines Aufhebungsvertrages zu beachten ist und wo Gefahren lauern.Hintergrund: Viele Bereiche des Betriebsverfassungsrechts werden im Alltag weniger genutzt, obwohl sie zahlreiche wichtige Möglichkeiten der Mitbestimmung gerade in schwierigen Situationen bieten, z. B. bei wirtschaftlicher Schieflage des Unternehmens oder bei Kündigungen. Nur wenn Betriebsräte auch hier ihre Handlungsmöglichkeiten kennen und nutzen, ist eine erfolgreiche und zukunftssichere Vertretung der Arbeitnehmer gewährleistet.Teil A: Kompetenz in Kernpunkten der BetriebsverfassungSpezialfragen zur Geschäftsführung des Betriebsrats BR, GBR, KBR – Wer ist zuständig?Betriebs- und AbteilungsversammlungenZusammenarbeit mit JAV und SBVDie Geschäftsordnung des BetriebsratsSprechstunde und Umgang mit Beschwerden von ArbeitnehmernBesonderer Kündigungsschutz für BetriebsratsmitgliederBeteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten Befugnisse und Aufgaben des WirtschaftsausschussesFormen der Betriebsänderung; Interessenausgleich und SozialplanBeteiligungsrechte bei Fragen der beruflichen Bildung Teil B: Beendigung von Arbeitsverhältnissen und die Rolle des Betriebsrats Kündigung und KündigungsschutzDie ordentliche KündigungKündigungsschutzgesetzDie außerordentliche (fristlose) KündigungBesonderer Kündigungsschutz bestimmter ArbeitnehmergruppenDer AufhebungsvertragDie Befristung des ArbeitsverhältnissesSteuer- und sozialversicherungsrechtliche FragenPflichten des Arbeitgebers bei Beendigung, Beteiligung des Betriebsrats