Betriebliche Eingliederung psychisch erkrankter Kollegen

Betriebliche Eingliederung psychisch erkrankter Kollegen

Ziel

Psychische Erkrankungen haben in den letzten Jahren stark zugenommen - Tendenz steigend. Für die Erkrankten eine schwere Zeit und für die Unternehmen meist ein großer wirtschaftlicher Verlust. Trotzdem mangelt es vielen Führungskräften weiterhin an »Rückkehrstrategien« und Verständnis für die Betroffenen. Auch die Kollegen stehen den Rückkehrern häufig skeptisch gegenüber. Je länger jemand krankgeschrieben ist, desto schwerer ist der Wiedereinstieg. Es besteht die Gefahr, dass der Betroffene sich Woche für Woche weiter von seiner Arbeit und der Belegschaft entfernt. Damit steht auch fest, dass es sich bei einem psychisch Erkrankten nicht um einen »üblichen« Wiedereingliederungsfall handelt. Vielmehr benötigen Rückkehrer mit psychischen Vorerkrankungen eine engmaschige und intensive Begleitung und einen leidensgerechten Arbeitsplatz. Umso wichtiger ist es für den Betriebsrat, psychisch Erkrankte angemessen anzusprechen und ihnen bei der Rückkehr in den Betrieb aktiv zu helfen.Auf den Punkt: In diesem Seminar geben wir Ihnen einen Kurzüberblick zu psychischen Krankheitsbildern. Wir sensibilisieren Sie für die Probleme psychisch belasteter und erkrankter Kollegen und geben Ihnen Tipps zum besonderen Umgang im BEM-Prozess und in der Wiedereingliederungsphase. Psychische Krankheitsbilder - ein kurzer ÜberblickPsychische Belastungen (z. B. Stress, Burn-out, Depression und Co.)Auswirkungen psychischer Belastungen und Erkrankungen am ArbeitsplatzGratis im SeminarIhr Vorteil: Im Seminar erhalten Sie das Buch Externe Hilfen und interne Unterstützung psychisch erkrankter Mitarbeiter im Betrieb, Tinnefeld, 56 SeitenPsychische Erkrankung und BEM - kein Widerspruch!Das Betriebliche Eingliederungsmanagement im ÜberblickUmgang mit psychisch Erkrankten im BEM-GesprächMit der eigenen Belastung und Betroffenheit als BR-Mitglied umgehenMaßnahmenplanung und WiedereingliederungSchritt für Schritt - die Wiedereingliederung des psychisch ErkranktenMöglichst frühzeitige und stufenweise WiedereingliederungAngebote der beruflichen RehabilitationZusammenarbeit mit Kollegen, Führungskräften, Betriebsärzten und behandelndenNeurologen/PsychiaternBeispiele: Das Hamburger Modell und die Peer-BeratungRechtliche Rahmenbedingungen beim BEM psychisch erkrankter KollegenGesetzliche GrundlagenHandlungsmöglichkeiten und Rechte des BetriebsratsGefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen und BelastungsscreeningsBetriebs-/Inklusionsvereinbarungen zu psychischen Erkrankungen