Betriebsübergang und Outsourcing

Betriebsübergang und Outsourcing

Ziel

Betriebsübergang und Outsourcing sind für Unternehmen und Mitarbeiter Themen von unveränderter Brisanz. In diesem Seminar lernen Sie die rechtlichen Voraussetzungen und den betrieblichen Handlungsspielraum sowie die Tendenzen der aktuellen Rechtsprechung kennen.Der Begriff des BetriebsübergangsBetrieb, BetriebsteilVoraussetzungen und Zeitpunkt des BetriebsübergangsÜbernahme der Organisations- und LeitungsmachtZuordnung der Arbeitsverhältnisse bei einem TeilbetriebsübergangUmgehungstatbeständeUmstrukturierung nach dem UmwandlungsgesetzOutsourcing (Verlagerung betrieblicher Aufgaben) als Betriebsübergang im Sinne des § 613 a BGB in der RechtsprechungRechtzeitige Unterrichtung der Arbeitnehmer und des Betriebsrats / Gesamtbetriebsrats (§ 613 a Abs. 5 BGB)Betriebsübergang und Betriebsänderung (§ 111 BetrVG)Begriff und Voraussetzungen einer BetriebsänderungZusammenschluss eines übertragenen Betriebs/Betriebsteils mit einem anderen Betrieb des ErwerbersTeilbetriebsübergang, Betriebsaufspaltungen und Zusammenschlüsse als BetriebsänderungZeitpunkt der Beteiligung des BetriebsratsBerater für den BetriebsratInhalt von Interessenausgleich und SozialplanDas Schicksal kollektiver Regelungen bei BetriebsübergangTarifverträgeBetriebsvereinbarungen Individualrechtliche Auswirkungen des BetriebsübergangsEintritt des Erwerbers in Rechte und Pflichten aus dem ArbeitsvertragMöglichkeit der Abänderung der individualrechtlichen Regelungen im zeitlichen Zusammenhang mit dem Betriebsübergang?Recht zum Widerspruch des Arbeitnehmers gegen den Betriebsübergang (§ 613 a Abs. 6 BGB)Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Zusammenhang mit einem Betriebsübergang (Kündigung, Aufhebungsvertrag)Wiedereinstellungsanspruch der Arbeitnehmer: Betriebsübergang nach ursprünglicher Teil-/Betriebsstilllegung