Erfolgsfaktor Familie: Der familienfreundliche Betrieb

Erfolgsfaktor Familie: Der familienfreundliche Betrieb

Ziel

Eine geänderte Einstellung zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie der immer stärker werdende Druck, auf den Fachkräftemangel reagieren zu müssen, haben in Politik und Unternehmen vieles in Bewegung gesetzt. Laut einer Studie im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend ist Familienfreundlichkeit für 90 Prozent der Beschäftigten zwischen 25 und 39 Jahren mit Kindern ebenso wichtig oder sogar wichtiger als das Gehalt. Doch wie sieht die betriebliche Wirklichkeit aus? Welches sind geeignete Instrumente, um familienfreundlicher zu werden? Was nützt und was schadet?Auf den Punkt: In diesem Seminar erfahren Sie, was einen familienfreundlichen Betrieb und ein die Familie unterstützendes Arbeitsumfeld ausmacht. Neben einer Bestandsaufnahme unter Beleuchtung der typischen Hindernisse auf dem Weg zur Familienfreundlichkeit lernen Sie die Trends kennen, die derzeit die Diskussion bestimmen und erhalten Einblick in Rahmenbedingungen und Mitbestimmungsfragen. Sie lernen, wie Betriebsrat und Arbeitgeber wirksame Modelle für einen familienfreundlichen Betrieb anregen und umsetzen können.  Der familienfreundliche Betrieb – Bestandsaufnahme und PerspektivenWunsch und Wirklichkeit eines familiengerechten ArbeitsplatzesBislang genutzte Instrumente der familienfreundlichen GestaltungTrends und Perspektiven auf dem Weg zu einer familienfreundlichen ArbeitsweltDer attraktive Arbeitgeber: Der familienfreundliche Betrieb als AushängeschildGesetzliche Modelle zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und FamilieFamilienbewusste Arbeitszeiten: Von der Schichtarbeit bis zum HomeofficeTeilzeitarbeit – Grundvoraussetzungen der GewährungAufstockungsanspruch nach TeilzeitreduzierungElternzeit und ElterngeldBetriebskindergarten: Fördermöglichkeiten trotz Auslaufens des Förderprogramms?Vereinbarkeit von Beruf und Pflege: Pflegezeit und FamilienpflegezeitAllgemeine arbeitsrechtliche Rücksichtnahme und HilfestellungspflichtenQuotendiskussion und andere Vorschläge: Welche Modelle lässt die Zukunft erwarten?Betriebliche Beeinträchtigung durch familiäre ProblemeErkrankung von Kindern: Was ist zumutbar, wer zahlt?Anspruch auf einen Krippenplatz seit 2013 – was ist, wenn er sich nicht realisieren lässt?Leistungsminderung durch schwierige familiäre Situationen und die FolgenKonstruktiver Umgang mit Problemsituationen und Begleitung durch Betriebsrat und ArbeitgeberFamilienförderung und MitbestimmungMitbestimmungsrechte bei betrieblicher FamilienförderungSoziale Mitbestimmung, Berufsbildung und personelle EinzelmaßnahmenInitiativrechte aktiv nutzenDie Betriebsvereinbarung zur Familienförderung